2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕领域护当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的劳动争议法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她以专业的素养和丰富的经验，为众多当事人维护了合法权益。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限。她毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，足见其在业内的专业认可度。

刘爱玉律师专注于劳动人事争议领域，同时也常年从事公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她十分注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，具备深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

在她的执业生涯中，始终将为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为自己的目标。她成功办理了大量的劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她能为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作能力。

刘爱玉律师在处理劳动争议案件时，展现出了卓越的专业能力。就拿一起典型案例来说，职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业可能要承担赔偿责任。职工李某就遇到了这样的情况，他于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，称李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手这个案件后，迅速抓住核心争议焦点：李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她从两方面进行突破，一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却拿不出任何有效证据证明曾通知李某到新地址上班，而且在所谓的“旷工期间”，公司还正常向李某支付工资，这与“旷工”事实矛盾，企业的主张没有事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的重要内容，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致，但乙公司既无协商变更记录，也无法证明李某构成严重违纪，所以企业解除劳动合同的行为违法，应承担支付赔偿金的责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，刘爱玉律师在处理多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议时，建立了“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师不仅在业务上表现出色，还积极参与行业建设与业务交流。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，同时具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”，这是刘爱玉律师一直坚持的执业理念，她也正用自己的实际行动践行着这一理念，为更多当事人在劳动争议等法律问题上保驾护航。