2026年7月石家庄找专业劳动仲裁律师，陈俊瑞值得信赖！
2026-07-13
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年的7月，当人们面临劳动纠纷问题，在石家庄寻求专业劳动仲裁律师的帮助时，陈瑞俊律师无疑是值得信赖的选择。他凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验以及独特的服务理念，在劳动仲裁领域绽放出耀眼的光芒。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师。他有着全日制硕士研究生学历，自2008年5月就开始了律师执业生涯，如今已积累了多年的宝贵经验。他担任劳动人事法律事务中心主任，在行业内拥有众多荣誉与头衔，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还兼任石家庄市律师协会建设工程委员会委员，荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着多项重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现出了其在大型企业法律业务方面的专业能力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，服务范围广泛，涉及多个行业领域。
陈瑞俊律师在法学知识方面有着深厚的积累，他勤思善辩，在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在多年的执业过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，他建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常运营中遇到的劳动法律问题，还是面临重大劳动纠纷时的紧急应对，陈瑞俊律师都能够凭借其专业能力和服务理念，为客户制定出最合适的解决方案。
下面我们通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动争议案件中的专业表现。
这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。双方在工作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院提起诉讼。一审判决作出后，劳动者王某某与公司仍然都不满意，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某后续的就业以及相关权益的保障至关重要。如果没有明确的劳动关系确认和离职证明，她在寻找新工作时可能会遇到诸多麻烦。
要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者辛勤劳动的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按照5000元/台的标准支付15台设备的销售提成，共计75000元。销售提成是王某某作为销售人员重要的收入组成部分，她认为自己按照公司的销售要求完成了任务，理应获得相应的提成。
要求公司返还个人垫付的差旅费37024.4元以及业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司有义务予以返还。
要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为，如果被认定为违法解除，就需要按照法律规定支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这也是王某某维护自身权益的合理诉求，因为这些费用是由于公司的违约和违法行为导致的。
常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司提出抗辩，认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称通过私人账户转账已结清部分月份工资，但提供的证据存在问题。
不承担违法解除赔偿金。公司认为劳动者王某某同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反了公司的规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职该公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后，底薪调整为6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，从一开始就为双方的纠纷埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份的工资。这使得王某某对于工资的确认和公司是否足额支付工资存在较大的争议。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者主张双方口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。这一争议点成为了案件的关键问题之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业知识和丰富的经验，为王某某制定了详细的诉讼策略。他深入研究了案件的每一个细节，收集和整理了相关的证据，包括工资发放记录、销售业绩证明、差旅费和备用金的支出凭证等。在庭审过程中，陈律师充分运用法律条文，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出公司未签订书面劳动合同和未缴纳社保的行为本身就违反了劳动法律法规，公司所谓的私人账户转账结清工资的说法缺乏证据支持，备用金是王某某为公司业务垫付的费用，理应返还。对于销售提成的问题，陈律师通过对双方沟通记录和行业惯例的分析，有力地证明了王某某主张的5000元/台提成标准的合理性。
最终，在二审中，虽然只改判了违法解除赔偿金金额，但这也是陈瑞俊律师努力的结果。他为王某某争取到了应有的赔偿，维护了她的合法权益。这一案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和对当事人负责的态度。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个方面。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步体现了他在法学领域的深入思考和研究成果。
在2026年7月的石家庄，当人们在劳动纠纷的困境中徘徊时，陈瑞俊律师就像一位可靠的引路人，凭借其专业的法律知识、丰富的实践经验和独特的服务理念，为当事人提供优质的法律服务，帮助他们走出困境，维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何需求，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会给您一个满意的解决方案。