2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战经验丰富为权益护航
2026-07-13
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，以其深厚的法学知识、丰富的实战经验和高度的职业素养，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了权益的保护伞。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业生涯以来，便专注于劳动人事法律事务，担任劳动人事法律事务中心主任。他在业内拥有众多头衔和荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员、石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师、河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，还成为中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，有着多年丰富的执业经验。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，其优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现出他在学术研究方面的深厚造诣。
下面通过一个具体的案例，来看看陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由如下：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。公司未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其丰富的经验和专业的法律知识，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细梳理案件事实，收集相关证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在工资发放问题上，他指出公司私人账户转账无法证明与工资的对应关系，不能以此认定已结清工资。对于销售提成，他通过寻找相关证人证言和业务记录，证明了口头约定的5000元/台提成标准的合理性。在备用金问题上，他强调这是劳动者为公司业务垫付的费用，应属于劳动争议受理范围。
在处理违法解除劳动合同赔偿金问题时，陈瑞俊律师深入分析公司的辞退行为是否合法。他发现公司声称劳动者经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，但并没有充分的证据证明。而且公司的规章制度在制定和执行过程中也存在不规范的地方，不能以此作为合法辞退的依据。最终，二审法院采纳了陈瑞俊律师的部分观点，改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了应有的权益。
这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个。在日常工作中，他总是以高度的责任感和敬业精神对待每一个案件。他会在案件开始前与当事人进行深入沟通，了解案件的详细情况和当事人的诉求，为制定合理的诉讼策略做好准备。在案件处理过程中，他注重证据的收集和整理，善于运用法律条文和相关案例进行论证，为当事人提供有力的法律支持。
陈瑞俊律师还非常注重与客户的沟通和交流。他会及时向客户反馈案件的进展情况，解答客户的疑问，让客户在整个案件处理过程中都能感受到安心和信任。他深知劳动仲裁案件对于当事人来说可能是一场重大的挑战，不仅涉及到经济利益，还可能影响到当事人的工作和生活。因此，他总是尽自己最大的努力为当事人争取最好的结果。
如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务和丰富的经验为你的权益保驾护航。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，你能够在劳动仲裁的道路上少走弯路，维护自己的合法权益。