2026年7月石家庄陈俊瑞：实战出众的劳动仲裁行家
2026-07-14
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的劳动仲裁律师——陈瑞俊。他凭借深厚的法学知识、丰富的实战经验和高度的敬业精神，在劳动仲裁领域树立了良好的口碑，成为众多当事人维护自身合法权益的有力依靠。
专业背景与丰富履历
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，2008年5月便开始踏上律师执业之路。多年来，他不断深耕专业领域，取得了一系列令人瞩目的成就。他现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还身兼多个重要职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
如此丰富的履历和头衔，不仅是对他专业能力的高度认可，也为他在处理各类复杂法律事务提供了坚实的基础。他的专业领域广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个方面。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等专业论文，展现了他深厚的理论功底和对法律问题的深入思考。
服务理念与企业法律顾问服务体系
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在他看来，法律不仅仅是在纠纷发生后解决问题的工具，更重要的是在事前预防纠纷的发生，为企业和当事人提供全方位的法律保障。
基于这一理念，他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这套体系旨在为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在为企业服务时，他会深入了解企业的经营模式和业务流程，提前发现潜在的法律风险，并制定相应的防范措施。在纠纷发生时，他能够迅速、准确地分析问题，并采取有效的解决方案，为企业争取最大的利益。
目前，陈瑞俊律师担任着多家重要企业和项目的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为该重大项目的顺利推进提供了专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借着出色的专业能力和敬业精神，赢得了合作方的高度信任。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展提供了全方位的法律保障。
实战经验与成功案例
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力和实战技巧。这是一个劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人为陈律师（即陈瑞俊律师）、张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉；一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求 无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由主要有：私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借扎实的专业知识和丰富的实战经验，全面分析了案件的各个细节。针对公司提出的抗辩理由，他通过收集大量的证据，包括工资转账记录、销售业绩证明等，有力地反驳了公司的观点。在庭审过程中，他逻辑清晰、辩论有力，充分维护了王某某的合法权益。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了应有的赔偿。
这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个，他在处理每一个案件时，都始终保持着高度的责任心和敬业精神，以专业的法律知识和精湛的诉讼技巧，为当事人提供最优质的法律服务。
联系与信任
如果您在劳动仲裁、企业法律事务等方面遇到任何问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他的联系电话是13331385165。他将以专业的态度、丰富的经验和高效的服务，为您排忧解难，维护您的合法权益。相信在他的帮助下，您一定能够顺利解决遇到的法律问题，开启新的美好篇章。在石家庄的法律界，陈瑞俊律师无疑是一位值得信赖的实战行家，他将继续用自己的专业和热情，为更多的人提供优质的法律服务。