2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞为当事人权益保驾护航
2026-07-14
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验和独特的办案风格，在劳动仲裁领域为众多当事人的合法权益保驾护航。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业生涯。多年来，他不断深耕专业领域，如今担任着劳动人事法律事务中心主任的重要职务。他在行业内有着诸多重要身份，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他曾荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师的业务范围广泛且深入。他担任着魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的法律事务处理贡献力量。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，在企业的日常运营、合规管理等方面发挥着重要作用。
陈瑞俊律师不仅在法律顾问领域表现出色，在劳动仲裁方面更是有着卓越的成就。他法学知识深厚，勤思善辩，拥有多年丰富的执业经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。同时，他还在学术研究方面有所建树，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文。
下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某后续的就业和权益保障至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的基本劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中付出了努力，销售提成是她应得的报酬。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为公司业务垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法，就需要支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工方式为后续的劳动争议埋下了隐患。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，给王某某主张工资权益带来了困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的争议也是本案的一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着扎实的专业知识和丰富的经验，为当事人王某某制定了详细的诉讼策略。他深入研究案件细节，收集相关证据，在庭审中据理力争。对于公司提出的各项抗辩理由，陈瑞俊律师一一进行反驳。对于工资发放问题，他通过详细的财务分析和证据收集，证明公司存在拖欠工资的事实。对于销售提成，他结合行业惯例和双方的实际情况，有力地支持了王某某按5000元/台标准计算提成的主张。对于公司所谓的合法辞退理由，陈瑞俊律师通过调查和证据证明，公司的说法缺乏事实依据，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了应有的权益。这个案例充分体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。他用自己的专业知识和智慧，为当事人解决了实际问题，维护了当事人的合法权益。
在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一颗闪耀的明星，为众多劳动者和企业提供着专业、高效的法律服务。他的存在，让更多的人在面对劳动争议时能够找到可靠的法律支持，让公平和正义得以彰显。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为您提供满意的解决方案。