陕西西安劳动纠纷律师王彪，助力2026年7月劳动纠纷诉讼维权

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249

在2026年7月，劳动纠纷问题日益受到关注，而陕西西安劳动纠纷律师王彪凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人提供了有效的诉讼维权服务。

王彪律师拥有法律硕士学位，现就职于北京市京师（西安）律师事务所，曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与办理了诸多具有影响力的劳动纠纷案件。例如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移案件，以及某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件等。他处理过大量疑难复杂的劳动争议案件，涵盖集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等多个方面。他总能为当事人提出切实可行的方案，维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

王律师在法律领域还获得了不少荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

接下来看看王彪律师经办的几个典型案例。在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生纠纷。张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元，公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告代理人，在法庭上据理力争。最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人A某实业公司与被上诉人张某产生纠纷，关联用工主体优某信息公司（已注销）。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，王彪律师凭借专业的法律素养和严谨的逻辑思维，成功帮助张某在二审中维持原判。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨联系王彪律师，他的联系电话是15109267249，抖音号是86512575337，他将为您提供专业的法律服务。