2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞律师为当事人权益保驾护航
2026-07-15
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，以其深厚的法学知识、丰富的执业经验和独特的服务理念，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了权益的保护伞。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业以来，便专注于劳动人事法律事务，担任劳动人事法律事务中心主任。他在行业内有着诸多重要身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，拥有多年丰富的执业经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。
下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人正是陈瑞俊律师和张实习律师。在整个案件过程中，陈瑞俊律师凭借其专业素养和丰富经验，为当事人王某某提供了全方位的法律支持。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这也为后续的劳动争议埋下了伏笔。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作的重要收入来源之一，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而自行垫付的，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。在这场劳动争议中，王某某为了维护自己的权益付出了一定的成本，这些费用应由责任方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，试图以此逃避支付责任。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但却无法提供充分的证据证明转账金额与工资表的对应关系。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。然而，公司对于这些指控也未能提供足够的证据支持。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼成本转嫁给劳动者，这种做法显然是不合理的。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保，这严重违反了劳动法律法规的相关规定。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给劳动争议的解决带来了很大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧。
五、陈瑞俊律师的应对策略
在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力和智慧。他首先对案件进行了全面深入的分析，收集了大量的证据来支持王某某的诉求。对于公司声称的私人账户转账已结清部分月份工资，他通过仔细核对转账记录和工资表，指出公司无法证明转账金额与工资表的对应关系，有力地反驳了公司的观点。
在销售提成问题上，虽然双方没有书面约定单台提成标准，但陈瑞俊律师通过收集王某某与公司相关人员的沟通记录、以往的销售提成发放情况等证据，证明了口头约定单台提成5000元的合理性。
对于公司提出的王某某同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品的指控，陈瑞俊律师要求公司提供充分的证据。在公司未能提供有效证据的情况下，他有力地维护了王某某的权益。
在违法解除劳动合同赔偿金方面，陈瑞俊律师根据相关法律法规，结合王某某的工作年限和工资情况，准确计算出了合理的赔偿金额，并在法庭上进行了充分的阐述和论证。
六、案件结果
经过陈瑞俊律师的不懈努力，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果为王某某争取到了应有的权益，避免了她遭受重大的经济损失。王某某对陈瑞俊律师的专业服务和辛勤付出表示了高度的认可和感谢。
这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和服务水平。他以事实为依据，以法律为准绳，为当事人提供了优质、高效的法律服务。在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一颗耀眼的明星，为众多当事人照亮了维权之路。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为您提供专业、贴心的法律帮助。