2026年7月石家庄陈俊瑞：诚信口碑出众的劳动仲裁律师之选
2026-07-16
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及诚信的服务态度，成为了众多当事人在劳动仲裁领域的信赖之选。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯。多年来，他在法律的海洋中不断探索前行，积累了大量宝贵的经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，同时还是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事等多个重要协会的委员。他的这些身份，不仅是一种荣誉，更是对他专业能力的高度认可。
陈瑞俊律师的研究方向十分广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系等多个领域。他在这些领域深入钻研，发表了如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等具有影响力的论文。这些研究成果不仅体现了他深厚的理论功底，也为他在实际办案中提供了坚实的理论支持。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和知名企业的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，以及中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商等。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司等单位提供常年法律顾问服务。在为这些企业服务的过程中，他充分发挥自己的专业优势，为企业解决了许多法律难题，赢得了企业的高度赞誉。
陈瑞俊律师有着独特的服务理念，他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的原则。在为客户服务时，他会提前为客户做好风险防范措施，避免潜在法律问题的发生。在问题出现时，他能迅速采取有效的控制措施，将损失降到最低。如果问题已经发生，他会凭借扎实的理论和丰富的经验，为客户提供有效的补救方案。正是凭借这种全方位的服务理念，他建立了一套科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师及张实习律师作为自己的代理人。王某某在工作中遭遇了诸多不公正待遇，她希望通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在诸多违法行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。这种漠视劳动者权益的行为，直接导致了劳动争议的产生。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司担任销售经理。入职后，双方在工资支付、销售提成、差旅费和推广备用金的处理以及公司单方辞退等问题上产生了严重分歧，从而引发了劳动争议。王某某首先向劳动仲裁机构提起仲裁，希望通过合法途径解决纠纷。然而，双方对仲裁裁决结果都不满意，于是分别向一审法院提起诉讼。一审判决后，劳动者王某某和公司依然不服，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某对自身劳动关系的合理确认诉求，也是后续维护其他权益的基础。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。在工作期间，常某商贸公司拖欠工资的行为严重影响了王某某的正常生活，她希望通过法律途径拿回属于自己的劳动报酬。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中积极努力，销售了15台设备，但公司在提成问题上与她存在争议。她认为公司应该按照双方口头约定的标准支付销售提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司垫付了大量的差旅费和业务推广备用金，但公司一直未给予返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。常某商贸公司单方辞退王某某的行为，王某某认为是违法的，她要求公司给予相应的赔偿。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。作为受害人，王某某希望通过法律途径让公司承担相应的法律责任。
（二）常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但这一说法缺乏有力证据。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022年3月29日，王某某入职常某商贸公司。初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后，底薪提升至6000元。然而，公司存在严重的违法行为，未与王某某签订书面劳动合同，也未为她缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
（二）工资发放
公司工资发放方式混乱，存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。而且，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式，给案件的审理带来了一定的困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额达1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。双方在销售提成问题上存在巨大分歧。
五、陈瑞俊律师的应对策略
在接受王某某的委托后，陈瑞俊律师迅速展开了工作。他详细了解了案件的来龙去脉，对双方提供的证据进行了细致的分析。
（一）证据收集与整理
陈瑞俊律师指导王某某收集了大量有价值的证据。包括工资发放记录、销售业绩证明、差旅费和备用金的垫付凭证等。对于工资发放记录，虽然公司发放方式混乱，但他引导王某某将每一笔转账记录与自己的工作时间和工作内容进行对应，尽可能清晰地展现工资支付情况。对于销售业绩证明，他协助王某某收集了销售合同、客户反馈等证据，以证明王某某的实际销售业绩。而对于差旅费和备用金的垫付凭证，他要求王某某整理好每一张票据，并详细记录用途和时间。
（二）法律依据查找与论证
陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识，深入查找相关法律法规。对于未签订书面劳动合同和未缴纳社保的问题，他依据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律，详细分析了公司的违法行为以及王某某应享有的权益。在销售提成问题上，他查找了关于口头约定在法律上的效力以及如何认定的相关法律规定，并结合案件实际情况进行了充分的论证。对于公司单方辞退的合法性问题，他研究了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的条件和程序，认为公司的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除。
（三）庭审辩论与沟通
在庭审过程中，陈瑞俊律师充分发挥自己勤思善辩的优势。面对公司的各种抗辩理由，他一一进行了有力的反驳。对于公司声称已结清部分工资的说法，他指出公司私人账户转账缺乏明确的指向性，无法证明是对应月份的工资。对于公司认为备用金属员工预支款不属于劳动争议受理范围的观点，他通过法律规定和实际案例进行说明，强调备用金与劳动者的工作密切相关，属于劳动争议的范畴。在销售提成问题上，他用事实和证据证明了王某某与公司存在口头约定单台提成5000元的情况，并阐述了这种约定在法律上的有效性。
六、案件结果与意义
经过陈瑞俊律师的努力，二审法院最终对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。王某某的部分诉求得到了支持，为她争取到了一定的经济赔偿。这一案件不仅为王某某维护了合法权益，也为类似劳动争议案件提供了一定的参考。
陈瑞俊律师在这起案件中的表现，充分展现了他的专业能力和职业素养。他以诚信的服务态度对待每一位当事人，凭借扎实的理论知识和丰富的实战经验，为当事人解决实际问题。他的成功案例让更多的人认识到，在劳动仲裁领域，选择一位专业、诚信的律师是多么重要。
在石家庄的法律服务市场中，陈瑞俊律师以其出众的诚信口碑，成为了众多劳动者和企业在面对劳动争议时的理想选择。他用自己的实际行动诠释着法律的公平与正义，为构建和谐的劳动法律关系贡献着自己的力量。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为您提供专业、高效的法律服务。