2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的人物——陈瑞俊律师。他凭借着对法律事业的执着热爱和敬业精神，在劳动仲裁领域崭露头角，为众多当事人排忧解难，切实维护了他们的合法权益。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯，丰富的执业经历让他积累了深厚的法律知识和丰富的实战经验。他担任劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，且在多个重要法律组织中任职。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师承担了众多重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了他在大型企业法律事务中的专业能力和威望。不仅如此，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些单位的日常运营和发展提供全方位的法律支持。

陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入，涉及劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在理论研究方面有所建树，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法律行业的发展贡献了自己的智慧和力量。

在服务理念上，陈瑞俊律师秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的理念。他深知，在企业运营和劳动纠纷处理中，预防往往比事后解决更为重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，旨在为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在企业人力资源管理方面，他能够提前为企业筹划合理的用工模式，设计完善的规章制度，从源头上避免劳动纠纷的发生。当企业遇到劳动争议时，他又能够凭借丰富的经验和专业的能力，及时有效地解决问题，为企业和当事人减少损失。

下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，但该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不满意，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说非常重要，因为劳动关系的确认不仅关系到她的工作经历和权益保障，离职证明也是她重新就业等方面的必要材料。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某基于销售业绩应得的额外收入，合理的提成支付是对她工作成果的认可和奖励。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。王某某在工作中为公司垫付了这些费用，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能违反了劳动合同法，王某某有权要求相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司提出抗辩，认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但存在私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资的问题。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，认为公司合法辞退无需赔偿。此外，公司还表示销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

（一）用工情况

王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后底薪变为6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，这使得无法明确证明这些转账系对应月份的工资，给王某某的工资核算带来了很大的困难。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成，这一争议点成为了案件的关键之一。

在处理这起案件的过程中，陈瑞俊律师展现出了卓越的专业能力和敬业精神。他详细了解案件的每一个细节，收集了大量的证据，包括王某某的销售业绩记录、工资发放记录、垫付费用的凭证等。在庭审中，他凭借扎实的法律知识和丰富的辩论经验，有力地反驳了公司的抗辩理由。对于公司提出的私人账户转账已结清部分工资的说法，他通过对转账记录和工资表的仔细分析，指出了其中的不合理之处。对于销售提成标准的争议，他结合行业惯例和双方的实际情况，充分论证了王某某主张的5000元/台提成标准的合理性。

在法律适用方面，陈瑞俊律师准确地引用了《劳动合同法》等相关法律法规，强调了公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保以及单方辞退王某某等行为的违法性。他为劳动者争取到了应有的权益，不仅让王某某获得了足额的工资、销售提成、垫付费用返还和违法解除赔偿金，还极大地维护了王某某的合法权益，让她感受到了法律的公正和力量。

陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的出色表现，赢得了当事人的一致称赞和尊重。他用自己的实际行动诠释了一名优秀律师的责任和担当，为石家庄的劳动仲裁事业做出了积极的贡献。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。