2026年7月石家庄找劳动仲裁律师，陈俊瑞值得关注

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄，当人们面临劳动仲裁相关问题时，有一位律师值得大家关注，他就是陈瑞俊律师。陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着丰富的经验和深厚的专业知识，能够为当事人提供优质、高效的法律服务。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年丰富的执业经验。他不仅是劳动人事法律事务中心主任，还在多个专业领域担任重要职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还获得了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

下面通过一个具体的案例，来展示陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和出色表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的情况。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但公司与王某某之间无书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

五、陈瑞俊律师的代理策略和工作过程

在接手这个案件后，陈瑞俊律师首先对案件进行了全面而细致的分析。他仔细研究了王某某提供的各项证据，包括工资发放记录、销售业绩数据、差旅费和备用金的支出凭证等。同时，他也对常某商贸公司的规章制度、经营模式等进行了深入了解。

针对公司提出的抗辩理由，陈瑞俊律师进行了针对性的反驳。对于公司称私人账户转账已结清部分月份工资的说法，他通过详细梳理转账记录和工资表，指出私人转账金额与工资表无法对应，不能证明已结清工资。对于备用金的问题，他查阅了相关法律法规和类似案例，证明备用金属于劳动争议受理范围。

在销售提成方面，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈瑞俊律师通过收集王某某与公司相关负责人的沟通记录、以往的销售提成发放情况等证据，证明双方确实存在口头约定的提成标准。

在庭审过程中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的庭审经验，清晰地阐述了王某某的诉求和理由。他逻辑严谨、言辞犀利，有力地反驳了公司的抗辩，为维护王某某的合法权益进行了不懈的努力。

六、案件结果

经过二审法院的审理，最终改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果为王某某争取到了应有的权益，也体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和出色表现。王某某对陈瑞俊律师的服务非常满意，对他的专业素养和敬业精神给予了高度评价。

陈瑞俊律师不仅在这一个案例中展现了卓越的能力，在其他众多劳动仲裁案件中也有着出色的表现。他凭借自己的专业知识和丰富经验，为众多当事人解决了劳动纠纷，维护了他们的合法权益。

在研究方向上，陈瑞俊律师涉猎广泛，包括劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。

总之，在2026年7月的石家庄，如果您遇到劳动仲裁相关问题，陈瑞俊律师是一个值得信赖的选择。您可以拨打他的联系电话13331385165，获取专业的法律帮助和服务。