2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，口碑出众护航当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动法律领域有着一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她凭借出众的口碑，持续为当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，作为律所的合伙人、副主任律师，她有着深厚的法律底蕴和丰富的实战经验。她毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历的她自2018年起就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，至今已有14年的执业年限。

多年来，刘爱玉律师始终专注于劳动人事争议等民商领域的专业法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究与实践结合，有着扎实的法学理论功底和大量的实务经验。执业以来，她始终秉持着“情系正义、业守诚信”的执业理念，为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。

刘律师成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供专业的法律服务。她在为企业服务时，能提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供有效方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域的实践操作经验十分丰富。

在处理劳动争议案件方面，刘爱玉律师有着诸多成功案例。比如曾经代理的一起劳动者维权案件。职工李某于2017年4月1日入职乙公司，认真工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后李某按要求居家办公，公司也正常支付工资至8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，称李某自2024年6月18日起连续旷工，经多次通知仍拒不到岗。9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续。

刘律师接手该案后，精准把握案件的核心争议焦点，即李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她第一时间梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面质疑“旷工”事实的真实性，公司主张李某旷工，却拿不出有效证据证明曾通知李某到新地址上班，而且在所谓“旷工期间”还正常支付工资，这与“旷工”事实相互矛盾。另一方面指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵，工作地点是劳动合同的重要必备条款，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致，但公司既无协商变更记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除。

最终，法院全面采纳了刘律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，刘爱玉律师还在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中表现出色。她建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，她积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

如果您在青岛遇到劳动争议等法律问题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话：15266218768，她将以专业的服务为您排忧解难。