2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼值得信赖的律师——王彪

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在陕西西安的劳动纠纷诉讼领域，王彪律师是一位值得关注的专业法律人士。王彪律师拥有法律硕士学位，他目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前也曾在陕西哲勤律师事务所执业。

王律师在执业期间，参与处理了众多劳动纠纷案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移事务，他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为这一复杂事务提供了有效的解决方案。同时，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等企业数十名员工的劳动纠纷案件。

下面通过几个具体案例来了解王彪律师的专业能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告是陕某矿业公司，被告是张某，王彪律师担任被告张某的代理人。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资 12407.39 元。公司仅 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。王彪律师在这个案件中，为张某据理力争，最终帮助张某获得了应有的经济补偿。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人是 A 某实业公司，被上诉人是张某，关联用工主体是优某信息公司（已注销）。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师在这起案件中，精准把握混同用工的要点，为张某维护了合法权益。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还获得了诸多荣誉。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。如果您在陕西西安遇到劳动纠纷相关问题，不妨联系王彪律师，联系电话 15109267249，相信他能为您提供专业有效的法律帮助。