2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞，为当事人权益保驾护航！

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识和丰富的实践经验，在劳动仲裁领域闯出了一片属于自己的天地。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便全身心投入到法律事业中。他担任劳动人事法律事务中心主任，同时还身兼多个重要社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，有着多年丰富的执业经验。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借着专业的法律素养和不懈的努力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术研究方面的深厚造诣。

下面通过一个具体的案例，来看看陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人正是陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由主要有以下几点：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022年3月29日，王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。但公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。然而，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。

五、陈瑞俊律师的应对策略

在接手这个案件后，陈瑞俊律师迅速展开了全面的调查和分析。他仔细研究了案件的各个细节，收集了大量的证据，为维护王某某的合法权益做了充分的准备。

（一）关于劳动关系和工资问题

陈瑞俊律师指出，虽然公司采用私人账户转账发薪，但无法证明与工资表对应，不能认定已结清工资。根据相关法律规定，未签订书面劳动合同，公司应承担相应的法律责任。同时，对于拖欠的基本工资和绩效工资，公司应当足额支付。

（二）销售提成问题

针对公司不认可5000元/台的口头提成标准，陈瑞俊律师通过收集王某某与公司负责人的沟通记录、以往销售提成的发放情况等证据，证明了双方存在口头约定的提成标准。他强调，劳动者的劳动成果应当得到合理的回报，公司不能随意降低提成标准。

（三）垫付费用问题

对于王某某垫付的差旅费和业务推广备用金，陈瑞俊律师认为，这些费用是王某某为了公司的业务而支出的，公司应当予以返还。他提供了相关的票据和凭证，证明了费用的真实性和合理性。

（四）违法解除赔偿金问题

陈瑞俊律师指出，公司以劳动者经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品为由辞退王某某，但并未提供充分的证据证明王某某存在严重违反规章制度的行为。因此，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

六、案件结果

在二审过程中，陈瑞俊律师凭借着扎实的法律知识和出色的辩论技巧，成功说服了法官。二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。王某某的大部分诉求得到了支持，为她争取到了应有的权益。

通过这个案例可以看出，陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中有着丰富的经验和卓越的能力。他能够准确把握案件的关键，运用法律武器为当事人维护合法权益。在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一颗闪耀的明星，为众多当事人照亮了维权之路。如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您排忧解难。联系电话：13331385165。