2026年7月石家庄找口碑好的劳动仲裁律师，陈俊瑞值得关注
2026-07-20
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年7月的石家庄，如果您正在为劳动仲裁相关的问题而困扰，急切地寻找一位口碑良好的劳动仲裁律师，那么陈瑞俊律师绝对是一个值得重点关注的选择。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始踏上律师执业的道路，长期担任劳动人事法律事务中心主任。他在法律领域的头衔众多，身兼数职，具有深厚的行业背景和专业影响力。他是河北省法学会劳动法研究会理事，在劳动法学术研究方面有着自己的见解和贡献；也是石家庄市律师协会理事会理事，积极参与律师行业的管理和发展；还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员，在多个专业领域展现出卓越的能力。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，在业内享有极高的声誉。
陈瑞俊律师目前担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大工程项目在法律层面保驾护航，确保项目在建设过程中遵守各项法律法规，避免潜在的法律风险。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借自己的专业能力为大型国企解决法律纠纷。此外，还有众多知名企业邀请他担任常年法律顾问，如中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等。这充分体现了他的专业能力得到了不同行业、不同规模企业的认可和信赖。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中一直保持着勤思善辩的工作态度。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。通过为企业提供专业的人力资源管理和规章制度设计方面的法律服务，帮助企业建立合规、高效的用工模式，避免劳动纠纷的发生。在担任讲师期间，他将自己的专业知识和实践经验传授给企业相关人员，提高他们的法律意识和应对劳动问题的能力。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为许多当事人争取到了关键性的权益，同时也为当事人避免了重大的经济损失，他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
接下来，通过一个具体的劳动争议二审经典案例来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。陈瑞俊律师凭借自己丰富的经验和专业知识，在这个案件中发挥了关键作用。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主要经营医疗器械销售，但在经营过程中存在不规范之处，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起劳动仲裁，希望通过法律途径维护自己的合法权益。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某和公司均不服判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说非常重要，因为劳动关系的确认是她主张其他权益的基础，而离职证明则关系到她后续的就业和社保等问题。要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。这些工资是王某某辛勤工作应得的报酬，公司的拖欠行为严重损害了她的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某认为根据与公司的口头约定，她应该获得相应的销售提成，这是对她工作业绩的一种奖励。
要求公司返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为了公司的业务发展垫付了这些费用，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为，王某某认为是违法的，因此要求公司支付相应的赔偿金。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。这些费用是王某某在维权过程中产生的合理支出，应该由责任方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司主张备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为存在私人账户转账已结清部分月份工资的情况，但这些私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪提高到6000元。但公司存在不规范用工行为，未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。工资发放：公司采用公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这种不规范的发薪方式导致私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给王某某主张工资权益带来了很大的困难，但陈瑞俊律师凭借自己的专业能力，深入分析证据，为维护王某某的权益奠定了基础。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。在这个关键问题上，陈瑞俊律师充分发挥自己的辩论能力，结合相关证据和法律规定，为争取王某某应得的销售提成提供了有力支持。
在整个案件的处理过程中，陈瑞俊律师深入了解案件细节，精心研究证据，制定了合理的诉讼策略。他凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，在法庭上据理力争，为劳动者王某某争取了最大的权益。陈瑞俊律师始终秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念，不仅在这个案件中为当事人提供了优质的法律服务，在平时的工作中也以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表过《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，在学术研究方面也有着一定的造诣。他通过不断的学习和研究，将理论知识与实践经验相结合，为客户提供更加专业、全面的法律服务。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的态度和丰富的经验为您排忧解难。您可以通过拨打他的联系电话13331385165，获取专业的法律建议和帮助，让您在劳动争议中维护自己的合法权益。