2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞，为您权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的劳动法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他以专业的法律知识、丰富的实战经验和高度的责任心，为众多当事人在劳动仲裁案件中争取到了应有的权益，成为了劳动者和企业值得信赖的法律守护者。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯。多年来，他不断深耕劳动人事法律事务领域，如今已是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，同时还担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。他在行业内的地位举足轻重，身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和企业的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这充分体现了他在大型项目法律事务处理上的专业能力和可靠度。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并且为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师有着深厚的法学知识储备，他勤思善辩，执业多年积累了丰富的经验。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面，他成功代理了数百件重大、疑难案件，为众多当事人争取到了关键性的权益，还帮助当事人避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常运营中遇到的劳动法律问题，还是劳动者在与企业发生纠纷时的维权需求，他都能凭借这套体系为客户提供精准、高效的解决方案。

他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还在专业领域发表了多篇论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》，这些论文不仅展现了他的学术造诣，也为他在实际案件处理中提供了坚实的理论支持。

下面通过一个具体的案例，来更直观地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和出色表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身劳动权益的基础诉求，明确劳动关系的存续时间对于她后续的权益保障至关重要。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的基本劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某作为销售人员的重要收入来源，合理的提成支付是对她工作成果的认可。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而先行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某在维权过程中合理的费用主张，应由责任方公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。此外，公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也增加了王某某维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点成为了案件审理的关键之一。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全方位的法律支持。他仔细研究了案件的每一个细节，对双方的证据进行了深入分析。在庭审过程中，他据理力争，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。对于公司称私人账户转账已结清部分月份工资的说法，他通过对转账记录和工资表的对比分析，指出转账金额与工资表无法对应，不能证明系对应月份工资。对于公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围的观点，他依据相关法律法规，阐述了备用金与劳动争议的关联性，为王某某争取到了应有的权益。

在销售提成的问题上，陈瑞俊律师充分考虑了王某某的实际工作情况和行业惯例。虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但他通过收集相关证据，如其他销售人员的提成情况、行业类似案例等，证明了王某某主张的合理性。最终，在二审中，法院改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者王某某争取到了更多的赔偿。

这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个。在多年的执业生涯中，他处理了大量的劳动仲裁案件，每一个案件他都认真对待，全力以赴为当事人争取权益。无论是劳动者还是企业，在遇到劳动法律问题时，都可以放心地选择陈瑞俊律师。他会以专业的态度、高效的服务，为您解决劳动纠纷，维护您的合法权益。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，让专业的法律人士为您保驾护航。