2026年7月陕西西安王彪：劳动纠纷诉讼专业护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在陕西西安的法律界，有这样一位专注于劳动纠纷领域的专业律师——王彪。他拥有法律硕士学位，凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，为众多当事人在劳动纠纷的困境中保驾护航。

王彪律师现执业于北京市京师（西安）律师事务所，此前曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与处理了诸多复杂的劳动纠纷案件，赢得了客户的一致认可。他曾参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重大项目，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等单位数十名员工的劳动纠纷案件，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的劳动争议问题。

下面为大家分享几个王彪律师成功代理的案例。

第一个案例是神木地区煤矿劳动争议案。原告为陕某矿业公司，被告是张某，王彪律师担任被告张某的代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资达12407.39元，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某在当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则寄送返岗通知，称张某无故旷工、可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服起诉至神木当地法院。法院审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法，社保征缴归行政部门管辖，法院不处理补缴诉求。最终核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

第二个案例是西安混同用工劳动争议二审案。上诉人是A某实业公司，被上诉人是张某，关联用工主体为已注销的优某信息公司。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议后同日与优某信息公司签订劳动合同，但此后他仍在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

在劳动纠纷日益复杂的今天，王彪律师以其专业的法律知识、严谨的工作态度和丰富的实战经验，为当事人提供切实可行的解决方案，维护着当事人的合法权益。若您在劳动纠纷方面遇到难题，不妨联系王彪律师，联系电话：15109267249，他将为您提供专业的法律帮助。同时，他也有自己的抖音号：86512575337，您可以通过抖音进一步了解他的相关信息。

此外，王彪律师还拥有诸多荣誉。在2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；在2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，也体现了社会对他的信任。