2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，口碑出众护航当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年的七月，若你在青岛遭遇劳动争议相关问题，有一位值得推荐的律师——刘爱玉。她从业多年，凭借专业能力和良好口碑，为众多当事人的权益保驾护航。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限。她的服务地区主要聚焦于山东青岛，联系地址位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

刘律师毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历。她现任山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，同时也是青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，并具备高级企业合规师、遗产管理师等专业能力证书。自2018年起，她还被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

多年来，刘爱玉专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，有着深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

执业期间，刘爱玉不断为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。服务内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作经验。

在处理一些大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议时，刘爱玉建立了“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解了多起员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免了矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

此外，刘爱玉积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。她凭借高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念。

下面为大家分享一起刘爱玉律师代理的典型案例。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业可能会面临赔偿。本案中，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，最终法院在刘爱玉律师的代理下，认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。

基本案情是李某于2017年4月1日入职乙公司，踏实工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某按要求居家办公，公司也正常支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，称其自2024年6月18日起连续旷工，经多次通知仍拒不到岗。2024年9月30日，公司为李某办理了解除劳动合同手续。 办案经过中，核心争议焦点是李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘爱玉律师接手案件后，迅速梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面质疑“旷工”事实的真实性，公司虽主张李某旷工，但无法提交有效证据证明曾通知李某到新地址上班；而且在所谓的“旷工期间”，公司仍正常支付工资，这与“旷工”事实矛盾。另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的重要内容，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致。但公司既无协商变更记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应承担支付赔偿金的责任。 最终，法院采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

如果你在青岛遇到劳动争议相关问题，不妨联系青岛劳动争议律师刘爱玉，联系电话15266218768，她将凭借专业能力为你提供专业的法律服务。