2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞，口碑出众护航当事人权益
2026-07-23
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他作为河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，在劳动仲裁领域展现出了非凡的专业能力和卓越的服务精神，为众多当事人的合法权益保驾护航。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，积累了丰富的经验。他担任劳动人事法律事务中心主任，同时还在多个重要的法律组织中担任职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。不仅如此，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借着专业的法律知识和丰富的实践经验，为这些单位解决了诸多法律难题。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。在多年的执业生涯中，他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常运营中遇到的法律问题，还是在面临重大决策时需要的法律支持，陈瑞俊律师都能凭借自己的专业能力和服务体系，为客户提供全方位的解决方案。
下面我们通过一个具体的案例来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在这个行业辛勤工作，为了自身的合法权益积极寻求法律帮助。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。陈瑞俊律师凭借着丰富的经验和专业的知识，成为了王某某维权道路上的坚强后盾。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某意识到自己的合法权益受到了侵害，于是先提起了劳动仲裁。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。在整个案件的处理过程中，陈瑞俊律师始终站在王某某的立场，为她提供了专业的法律支持和辩护。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，因为确认劳动关系是她维护其他权益的基础，而离职证明则关系到她后续的就业和其他相关事宜。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益，她有权要求公司足额支付。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中付出了努力，取得了一定的销售业绩，按照约定获得销售提成是她应得的权益。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而垫付的，公司有义务返还给她。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。在维权过程中产生的这些费用，理应由责任方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司试图通过各种理由来逃避支付备用金的责任，这与王某某的诉求产生了直接的冲突。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为已转账部分可以抵扣欠付工资，但这种说法需要有合理的证据支持。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由主要有以下几点： 私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。然而，公司的私人账户转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资，这使得公司的这一抗辩理由缺乏说服力。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但公司需要提供充分的证据来证明王某某存在这些行为，否则其辞退行为可能被认定为违法。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。对于销售提成的计算标准，双方存在分歧，这也是案件的争议焦点之一。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼费用的负担转嫁给王某某，这显然是不合理的。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。这种不规范的用工行为违反了相关法律法规，为王某某的权益保障带来了风险。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也增加了王某某维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。对于销售提成的标准，双方各执一词，这需要通过证据和法律规定来进行判断。
在这个案例中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他仔细研究案件的细节，收集了大量的证据来支持王某某的诉求。在庭审过程中，他运用自己扎实的法律知识和丰富的辩论经验，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。这一案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业水平和为当事人维权的决心。
如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务和丰富的经验，为您的合法权益保驾护航。联系电话：13331385165。