2026年7月石家庄找靠谱劳动仲裁律师，陈俊瑞值得推荐！
2026-07-24
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年7月的石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要寻求专业法律帮助时，劳动仲裁律师陈瑞俊成为了众多人的信赖之选。他以专业的法律素养、丰富的实战经验和高度负责的态度，为当事人提供着优质的法律服务。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯。多年来，他深耕劳动人事法律领域，担任劳动人事法律事务中心主任，在业界积累了良好的口碑。
陈瑞俊律师身兼数职，他是河北省法学会劳动法研究会理事，这一身份让他能够深入参与劳动法相关的研究和讨论，紧跟法律发展的前沿动态。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。这些职务不仅体现了他在律师行业中的地位，也为他提供了更多交流和学习的机会，使他能够不断提升自己的专业能力。此外，他还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员、石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此丰富的身份和头衔，是对他专业能力的高度认可。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，在这个大型项目中，他凭借自己的专业知识，为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为该公司处理各类诉讼事务。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些单位服务的过程中，他深入了解各单位的业务特点和法律需求，为它们制定个性化的法律解决方案，帮助它们有效防范法律风险。
陈瑞俊律师法学知识深厚，他勤思善辩，在多年的执业过程中积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这些岗位上，他充分发挥自己的专业优势，为企业提供专业的法律建议和培训。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和当事人来说，预防法律风险比解决法律纠纷更为重要。因此，他在为客户提供服务时，会建立一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在事前，他会对企业的经营活动进行全面的法律风险评估，帮助企业制定完善的规章制度，从源头上防范法律风险。在事中，他会密切关注企业的运营情况，及时发现和解决潜在的法律问题，确保企业的经营活动合法合规。在事后，当企业或当事人遭遇法律纠纷时，他会凭借自己扎实的理论知识和丰富的实战经验，为他们提供有效的解决方案，最大程度地维护他们的合法权益。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域的深入研究，使他能够为客户提供全方位的法律服务。同时，他还发表了多篇论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等。这些论文不仅体现了他的学术水平，也为他在实践中处理相关法律问题提供了理论支持。
下面通过一个具体的案例，来展示陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由主要有：私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己扎实的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他深入分析了案件的事实和法律关系，针对公司的抗辩理由，提出了合理的反驳意见。在庭审过程中，他充分展示了自己的辩论能力，为劳动者争取了最大的权益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这一结果体现了陈瑞俊律师的专业能力和对案件的精准把握。
在石家庄，当人们面临劳动纠纷时，陈瑞俊律师无疑是一个值得信赖的选择。他以专业的服务、高度的责任感和良好的口碑，为当事人解决着一个又一个的法律难题。如果您在劳动方面遇到了问题，不妨拨打他的联系电话13331385165，相信他会为您提供满意的法律服务。