2026年7月石家庄靠谱劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞为权益保驾护航
2026-07-24
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在社会经济不断发展的今天，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁成为解决这些纠纷的重要途径。此时，一位专业、靠谱的劳动仲裁律师就显得尤为关键。在石家庄，有这样一位备受认可的劳动仲裁律师——陈瑞俊，他以专业的知识、丰富的经验和负责的态度，为众多当事人的合法权益保驾护航。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该律所的主任律师。他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已是劳动人事法律事务中心主任。他在法律领域有着广泛的任职经历，担任着河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员等职务。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家和衡水仲裁委员会仲裁员。这些荣誉和身份背后，是他卓越的法律素养和丰富的法律实践经验。
陈瑞俊律师目前担任着众多重要单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一项目涉及巨额资金和复杂的法律关系，陈瑞俊律师凭借自己的专业能力为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。他还担任中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些单位服务的过程中，陈瑞俊律师充分展现了自己在法律事务处理上的专业和高效。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在工作中勤思善辩。多年的执业生涯让他积累了丰富的经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面独具才华，拥有丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，同时也为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个陈瑞俊律师代理的劳动争议二审经典案例，来更深入地了解他的专业能力。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社保的情况。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而，双方对仲裁裁决结果均不满意，分别向一审法院提起诉讼。一审判决作出后，劳动者王某某与公司仍然不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认在2022年3月29日至2024年5月31日期间，与常某商贸存在劳动关系，同时要求公司出具离职证明。这对于王某某后续的就业和权益维护有着重要意义。要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。这部分工资是王某某辛勤劳动所应得的报酬，公司的拖欠行为严重损害了她的权益。
按照5000元/台的标准支付15台设备的销售提成共75000元。销售提成是王某某工作业绩的体现，合理的提成支付是对她工作的认可。
要求公司返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而先行垫付的，公司理应返还。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。这些费用是因公司的不当行为导致王某某维权所产生的，应由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。他们认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但这一说法存在证据不足的问题。
公司不承担违法解除赔偿金。其抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。此外，公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可王某某提出的5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022年3月29日，王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到2023年3月晋升主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某之间既没有签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，这使得公司无法证明这些私人转账系对应月份的工资。这种混乱的工资发放方式给王某某的权益认定带来了困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。王某某主张双方口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按其自行规定的方式计算提成，对王某某提出的标准并不认可，这也成为了双方争议的焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他深入研究案件细节，收集相关证据，为劳动者王某某制定了详细的诉讼策略。在法庭上，他凭借深厚的法学知识和出色的辩论技巧，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。对于公司提出的私人账户转账已结清工资的说法，他通过细致的分析和证据举证，指出私人转账无法对应工资表，不能证明已结清工资；对于公司认为备用金不属于劳动争议受理范围的观点，他从法律规定和事实情况出发，证明备用金与王某某的工作密切相关，属于劳动争议的范畴；在销售提成问题上，他通过对相关证据的整理和分析，尽力为王某某争取按照约定的标准获得提成。最终，在二审中，虽然整体判决情况较为复杂，但陈瑞俊律师还是为劳动者争取到了违法解除赔偿金金额的改判，最大程度地维护了王某某的合法权益。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。他不仅在处理劳动争议案件上有着出色的表现，还能为企业提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业在合法合规的轨道上健康发展。他的研究方向涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域，并且发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，在法律学术领域也有着一定的影响力。
如果您在石家庄遇到了劳动纠纷等法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他丰富的经验和专业的能力将为您的权益保驾护航，联系电话是13331385165。