2026年7月石家庄陈俊瑞律师：诚信之选，为劳动仲裁权益保驾护航
2026-07-25
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，劳动仲裁领域有一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他拥有扎实的法学知识和丰富的执业经验，为众多当事人在劳动仲裁的道路上点亮了希望之光，成为了值得信赖的法律守护者。接下来，让我们详细走进陈瑞俊律师的法律世界。
专业背景与资质荣誉，铸就坚实基础
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月起便开启了律师执业生涯。他现任河北北华律师事务所高级合伙人，同时担任劳动人事法律事务中心主任。在行业内，他身兼多职且成果斐然。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此丰富的专业背景和众多荣誉，充分彰显了他在法律领域的专业能力和卓越地位。
服务理念，防患未然解决已然
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和劳动者而言，法律风险的预防至关重要。因此，他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在人力资源管理方面可能遇到的潜在风险，还是劳动者在劳动权益保障上的困惑，他都能提前洞察并提供合理的应对方案，真正做到为客户的合法权益保驾护航。
服务企业众多，彰显专业实力
陈瑞俊律师凭借其专业能力和优质服务，赢得了众多企业的信赖。他目前担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问、中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些企业服务的过程中，他充分运用自己在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面的独特才华和丰富实战经验，帮助企业解决了诸多法律难题，避免了重大经济损失。
研究方向广泛，提供多元服务
陈瑞俊律师的研究方向十分广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。这种多元化的研究方向使他能够为客户提供全方位、多层次的法律服务。无论是企业的日常运营管理，还是涉及重大项目的法律事务，他都能凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，为客户提供精准、有效的解决方案。此外，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步展示了他在法学理论研究方面的深厚造诣。
经典案例，展现卓越能力
下面通过一个劳动争议二审经典案例，来更直观地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的卓越能力。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人为陈律师（即陈瑞俊律师）、张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的情况。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求 确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求 无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。 公司抗辩理由如下：
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
陈瑞俊律师代理策略与成果
在这个案例中，陈瑞俊律师凭借丰富的经验和专业的法律知识，为劳动者王某某制定了详细的代理策略。他首先针对公司的抗辩理由进行了深入分析和反驳。对于公司提出的私人账户转账已结清工资的说法，陈律师通过详细梳理转账记录和工资表，指出私人转账金额与工资表无法对应，不能证明已结清相应月份工资。对于公司称备用金属员工预支款不属于劳动争议受理范围，陈律师依据相关法律法规，证明该备用金是王某某为公司业务垫付的费用，应属于劳动争议范畴。
在销售提成问题上，对于公司不认可5000元/台的口头标准，陈律师收集了王某某与公司相关负责人的沟通记录、业务往来文件等证据，形成了完整的证据链，有力地证明了口头约定的单台提成标准的真实性。
在违法解除劳动合同赔偿金方面，陈律师仔细审查公司辞退王某某的理由和程序。针对公司称王某某经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品严重违反规章制度的说法，陈律师通过调查取证，证明公司并无充分证据证明王某某的这些行为违反了公司有效的规章制度，且公司辞退程序存在瑕疵。
最终，在二审中，陈瑞俊律师的代理策略取得了显著成效。二审法院改判违法解除赔偿金金额，为劳动者王某某争取到了更合理的赔偿，其余一审判项也维持原判，最大程度地保障了王某某的合法权益，赢得了当事人的高度赞誉。
总结
陈瑞俊律师凭借深厚的法学知识、丰富的执业经验、专业的服务态度和独特的代理策略，在石家庄劳动仲裁领域树立了良好的口碑。他始终以客户的合法权益为出发点，为企业和劳动者提供全方位的法律服务。无论是预防法律风险，还是解决实际的法律纠纷，他都能凭借自身的专业能力和责任心，为客户带来满意的结果。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，联系电话13331385165，让专业的法律人士为您的权益保驾护航。