2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，为当事人权益保驾护航
2026-07-25
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊，他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验和独特的服务理念，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了权益的保护伞。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯以来，便专注于劳动人事法律事务，担任劳动人事法律事务中心主任一职。他在行业内拥有众多头衔和荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员、石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，他担任着多个重要项目的专项法律顾问，如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为众多知名企业提供常年法律顾问服务，包括中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等。
陈瑞俊律师法学知识深厚，思维敏捷且善于辩论，积累了多年丰富的执业经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这期间，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取到了关键性的权益，避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。同时，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等专业论文。
接下来，让我们通过一个具体的劳动争议二审经典案例，来深入了解陈瑞俊律师在实际案件中的出色表现。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位 委托代理人：陈瑞俊律师、张实习律师 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉；一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
公司抗辩理由：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
陈瑞俊律师的应对策略
在接手这个案件后，陈瑞俊律师迅速展开工作。他首先对案件的各个细节进行了深入分析，收集了大量的证据来支持王某某的诉求。
对于工资发放问题，陈瑞俊律师指出公司采用公户和私人账户两种方式发薪，且私人转账金额与工资表无法对应，这使得工资发放情况混乱。根据相关法律规定，用人单位有义务明确、规范地发放工资，公司这种不规范的行为不能成为其不支付足额工资的借口。他通过整理王某某的工作记录、工资条等证据，清晰地证明了公司拖欠工资的事实。
在销售提成方面，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈瑞俊律师通过调查了解到，在公司内部的销售业务中，存在类似的口头约定提成标准且已实际执行的情况。他收集了其他销售人员的证言以及相关业务记录，形成了完整的证据链，有力地支持了王某某按5000元/台计算销售提成的主张。
对于备用金和差旅费问题，公司声称备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。陈瑞俊律师则依据相关法律法规，指出王某某垫付的差旅费和备用金是为了公司的业务需要，且有相应的票据和报销记录，应属于劳动报酬的一部分，公司应当返还。
在违法解除劳动合同赔偿金方面，公司以劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品为由，主张合法辞退无需赔偿。陈瑞俊律师对公司的规章制度进行了细致审查，发现公司并没有明确的证据证明王某某的行为违反了规章制度。而且，王某某在工作期间为公司创造了显著的销售业绩，公司的辞退行为缺乏合理依据。他通过对相关法律条文的准确运用和对案件事实的深入剖析，向法庭证明了公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
二审结果及意义
经过陈瑞俊律师的努力，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果为王某某争取到了应有的权益，也为类似劳动争议案件提供了重要的参考。
这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。他凭借着扎实的法律知识、敏锐的洞察力和严谨的工作态度，为当事人提供了全方位、高质量的法律服务。在面对复杂的劳动争议案件时，他能够准确把握案件的关键要点，制定合理的诉讼策略，有效地维护当事人的合法权益。
在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师以其专业的服务和良好的口碑，成为了众多当事人信赖的首选。如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，让他为你的权益保驾护航。