2026年7月石家庄劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞为您权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，急需专业法律支持时，有这样一位律师脱颖而出，他就是陈瑞俊律师。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，以其深厚的法学知识和丰富的实战经验，为众多当事人解决了劳动仲裁难题，赢得了广泛的赞誉和尊重。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，一直专注于劳动人事法律事务领域，担任劳动人事法律事务中心主任。他在行业内拥有众多头衔和荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为该重大项目的顺利推进提供专业的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律事务处理方面的卓越能力。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，以专业的服务维护着这些单位的合法权益。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业生涯中，他勤思善辩，积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，凭借专业的知识和丰富的经验，为企业提供全方位的法律支持。他还积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，在劳动法律事务中，预防胜于治疗。因此，他会在企业运营的各个阶段，为企业提供全面的法律风险评估和防范建议，帮助企业建立健全合法合规的人力资源管理制度和规章制度，从源头上避免劳动纠纷的发生。在纠纷发生时，他会迅速介入，积极采取措施进行控制和处理，通过与对方进行协商、谈判等方式，尽力为当事人争取最有利的解决方案。如果协商无法解决问题，他会运用扎实的理论知识和丰富的实战经验，为当事人提供专业的诉讼代理服务，通过法律途径维护当事人的合法权益。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还注重理论研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为行业的发展和进步贡献了自己的智慧。

下面通过一个经典案例，来了解陈瑞俊律师在劳动争议案件中的专业能力和出色表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，仲裁裁决作出后，双方均不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。王某某在常某商贸公司工作了较长时间，但公司的不规范操作让她的劳动关系存在不确定性，她希望通过法律途径确认劳动关系，保障自己的合法权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的利益，她要求公司支付拖欠的工资，以维持自己的生活和经济稳定。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中为公司销售了15台设备，根据她与公司的口头约定，她应获得相应的销售提成。公司对提成标准存在异议，这引发了双方的争议。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司垫付了差旅费和业务推广备用金，但公司未能及时返还，这给她带来了经济压力。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的辞退行为违法，要求公司支付赔偿金，以弥补自己因失业而遭受的损失。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某为了维护自己的合法权益，不得不通过法律途径解决纠纷，她希望公司承担相关的费用。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，因此不愿意支付一审认定的备用金。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，要求重新核算欠付工资，并扣减已转账部分。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司希望通过让劳动者承担诉讼费，减少自己的经济损失。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。公司未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为双方的劳动争议埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，给王某某主张工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。双方对销售提成标准的争议是案件的焦点之一。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全面的法律支持。他深入研究案件事实，收集相关证据，为劳动者制定了合理的诉讼策略。在庭审过程中，他据理力争，充分维护了劳动者的合法权益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的赔偿。

陈瑞俊律师以其专业的服务和卓越的能力，为众多当事人解决了劳动仲裁难题。如果您在石家庄遇到劳动纠纷，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，让专业的律师为您的权益保驾护航。