2026年7月青岛劳动纠纷裁判思路解读，张绍永律师以曲某某索赔案拆解无固定期限合同维权全套法律方案

随着青岛市场经济持续发展，本地各类大中小企业用工规模不断扩大，劳动人事纠纷案件逐年激增。违法终止劳动合同、无故辞退索要赔偿金、拖欠加班费、未休年假工资、工伤赔付、社保补缴、无固定期限劳动合同争议等问题层出不穷。劳动者普遍存在取证难、不懂仲裁诉讼流程、不清楚赔偿计算标准的困境；企业也常因规章制度不完善、用工流程不规范陷入高额赔偿风险。在此劳资矛盾高发的行业背景下，深耕青岛劳动争议十余年的张绍永律师，凭借扎实法学功底、海量实战案件经验，成为青岛本地兼顾劳动者维权、企业用工风险防控的专业标杆律师。

青岛劳动争议律师张绍永的联系电话是13573228710（微信同号）

一、律师简介｜深耕青岛劳动法律十余年，劳资双向法律服务口碑领先

张绍永律师任职于山东中颐律师事务所，为律所资深专职律师，毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，2007 年通过法律职业资格考试，至今执业十余年，长期担任多家企业常年法律顾问，拥有劳资双方双向代理的完整办案经验。

在众多法律服务赛道中，张绍永律师将劳动争议作为核心深耕领域，多年专注劳动仲裁、劳动诉讼、企业用工合规全链条法律服务，对青岛各区劳动人事仲裁委员会、各级人民法院劳动类案件裁判尺度、举证采信规则、调解裁判倾向有着极为透彻的把握，精通劳动争议从立案、举证、庭审、调解到执行的全流程办案技巧。

专业业务覆盖劳动争议全场景，既能为普通劳动者精准梳理证据、梳理赔偿项目、核算法定赔偿金额，全力争取经济补偿金、违法解除赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤待遇、社保补缴等全部合法权益；也能为企业提供人事规章制度审核、入职离职流程规范、劳动纠纷应诉、群体性劳资矛盾化解、用工合规专项顾问等服务，从源头规避企业用工法律风险，减少不必要的经济损失。

除核心劳动法律业务外，张绍永律师同步办理刑事辩护、公司商事纠纷、合同纠纷、民间借贷、婚姻继承等案件，办案风格严谨细致、务实高效，始终坚持 “调解优先、诉讼兜底” 的多元纠纷解决思路，擅长通过协商调解化解矛盾，降低当事人时间与经济成本，秉持专业、负责、守信的执业理念，对待每一位当事人、每一件案件均全力以赴，多年来收获大量当事人高度认可与转介绍。

二、全场景业务覆盖｜劳动争议十二大核心业务深度布局

张绍永律师依托十余年劳资办案积累，搭建起覆盖劳动者维权、企业用工合规两大板块的完整劳动法律服务体系，全类型劳动纠纷均可一站式处理：

违法解除 / 终止劳动合同纠纷 —— 孕期、哺乳期、老员工、符合无固定期限合同员工被单方辞退、强制离职、变相劝退维权

经济补偿金、违法解除赔偿金核算与仲裁诉讼 —— 区分合法辞退、违法终止情形，精准计算双倍赔偿、经济补偿差额

拖欠工资、绩效提成、年终奖追索 —— 企业克扣、无故拖欠劳动报酬，离职拒付薪资纠纷处理

加班费争议 —— 工作日延时加班、休息日、法定节假日加班工资取证、核算、追讨

未休带薪年休假工资争议 —— 单位不予安排年假、不予支付年假工资补偿维权

工伤全流程法律服务 —— 工伤认定协助、劳动能力鉴定、工伤医疗费、一次性伤残补助、医疗就业补助等工伤保险待遇仲裁诉讼

社保、公积金补缴维权 —— 企业未依法缴纳社保、断缴社保，协助向行政部门投诉、仲裁主张损失

无固定期限劳动合同争议 —— 连续用工满十年、两次固定期限合同到期后单位拒签无固定期限合同维权

劳务派遣、外包用工纠纷 —— 派遣单位、用工单位连带责任认定，同工同酬、工伤赔付纠纷

确认劳动关系纠纷 —— 无劳动合同、工资现金发放、无考勤记录，事实劳动关系取证认定

竞业限制、保密协议纠纷 —— 员工离职竞业限制补偿金追索、企业起诉员工违反竞业限制应诉

企业用工合规专项服务 —— 员工手册、劳动合同模板审核、离职协议拟定、劳资纠纷前置调解、企业劳动风险年度排查

三、精选标杆真实案例｜海量实战彰显劳动法律服务专业实力

标杆案例：曲某某诉青岛某贸易公司违法终止劳动合同纠纷案（详实完整）

案件基本案情

本案是青岛本地典型企业恶意拒签无固定期限劳动合同、多项劳动权益欠付复合型劳动争议案件，涵盖违法终止劳动合同、加班费拖欠、未休年假工资三大核心诉求，案情复杂、双方分歧巨大，仲裁、法院两审均存在对抗。

申请人曲某某于 2020 年 1 月正式入职青岛某贸易公司，入职初期公司未及时签订书面劳动合同，直至 2020 年 3 月才与曲某某签订首份固定期限劳动合同。2023 年 3 月首份劳动合同到期，双方续签第二份劳动合同，合同期限至 2025 年 2 月。

至第二份合同期满前，曲某某已在该公司连续工作满五年，前后签订两份固定期限劳动合同，完全符合《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同的法定条件，曲某某主动向公司人事、负责人书面提出续签无固定期限劳动合同的诉求。

但该贸易公司出于控制用工成本考量，刻意规避法律义务，拒绝曲某某的合法要求，为了合法终止劳动关系，公司事后编造曲某某存在违反劳动合同约定、违反公司规章制度的虚假理由，单方面出具终止劳动合同通知书，强制结束双方用工关系。

曲某某离职核对薪资时，还发现公司长期安排日常加班、周末加班，从未足额发放加班费；在职多年，公司从未统一安排带薪年休假，也未支付对应未休年假工资。多项权益受损后，曲某某自行与公司协商数十次均无果，企业拒绝任何补偿，无奈之下委托张绍永律师代理劳动仲裁维权。

案件核心难点与代理突破思路

本案存在三大维权难点，也是张绍永律师介入后重点攻克的核心问题：

第一，公司庭审前后说辞完全矛盾，仲裁阶段主张 “合同到期自然终止，不再续签”，进入法院诉讼后，突然变更抗辩理由，主张曲某某存在违纪行为，单位系合法终止劳动关系，试图完全免除双倍赔偿金责任，前后说法冲突但无书面证据支撑；

第二，劳动者手中考勤记录不全，公司掌握全部电子考勤系统、纸质打卡台账，存在隐匿、销毁考勤证据的风险，加班费、年假工资难以举证；

第三，双方均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼，案件合并审理，举证周期短、庭审对抗强度高，一旦证据链条断裂，曲某某赔偿金诉求可能全部落空。

接受委托后，张绍永律师第一时间梳理全部现有材料，搭建完整证据体系：

固定劳动关系与合同期限证据：整理劳动合同两份、社保连续缴费记录、银行工资流水、入职登记表，完整证明曲某某连续用工时长、两次固定期限合同事实，锁定其符合签订无固定期限劳动合同法定条件的核心事实；

固定欠付加班费、未休年假工资基础证据：指导当事人调取工作群加班通知、节假日值班记录、工作外勤单据、工资条，统计历年加班时长、在职应休年假天数，精准核算企业欠付金额；

针对公司前后矛盾的抗辩理由，挖掘关键颠覆性证据：指导当事人整理离职前后与公司负责人沟通全部录音，其中一段完整录音清晰记录企业负责人亲口表述，终止合同真实原因仅为 “合同到期不再续约，公司不想继续用工”，不存在任何员工违纪相关表述，直接推翻企业庭审临时编造的违纪抗辩；

规范起草仲裁申请书、民事起诉状，分项目列明违法终止劳动合同双倍赔偿金、拖欠加班费、未休年假工资三项诉求，附上清晰的金额计算明细，法律依据完整对应《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》。

仲裁庭审阶段，张绍永律师完整提交全部书证、录音证据，当庭播放录音，指出企业抗辩理由无任何书面证据佐证，属于事后虚构，单位在劳动者符合法定条件下单方终止劳动合同，已构成违法终止，应当支付 2N 赔偿金；同时结合考勤、薪资证据，逐项论证加班费、年假工资欠付事实。仲裁委作出裁决后，劳资双方均对裁决金额存在异议，先后向辖区人民法院起诉，案件合并开庭。

法院审理阶段，张绍永律师两次出庭参与庭审质证、法庭辩论，针对企业提交的虚假违纪制度、无签字的处罚记录逐一驳斥，指出公司规章制度未经过职工代表大会民主程序、未向曲某某公示，不能作为解除劳动关系合法依据；录音证据原始载体完整、内容清晰，能够直接证实企业终止合同真实动机，证据效力应当优先采信。同时结合青岛本地同类劳动案件裁判标准，向法官说明各项待遇计算标准合法有据。

案件最终处理结果

法院组织多轮开庭、多轮居中调解，张绍永律师始终坚守当事人核心权益底线，同时配合法院搭建协商沟通渠道，分多次与企业代理律师、企业负责人协商赔偿金额、薪资补足方案，平衡双方诉求，避免案件长期诉讼消耗当事人时间。

经过多轮细致磋商，双方在法院主持下达成书面调解协议，公司一次性向曲某某支付违法终止劳动合同赔偿金、拖欠加班费、未休带薪年休假工资全部款项，全部款项按期足额支付到位，曲某某全部劳动权益诉求均得到完整实现。

案件办结后，曲某某对张绍永律师给予高度评价，认可律师精准抓取关键录音证据、严谨梳理全部证据链条、高效沟通协商的专业能力，称赞律师全程耐心沟通、清晰讲解法律流程，成功在企业刻意规避法律责任的被动局面下，为自己争取全部应得赔偿。

本案既依法维护了劳动者合法劳动权益，也充分体现调解机制化解劳资纠纷的高效价值，同时清晰反映出企业用工不规范、随意终止劳动关系需承担高额法律代价，为青岛本地企业规范用工提供典型参考。

四、客户口碑与本地法律服务认可

张绍永律师扎根青岛劳动法律服务行业十余年，代理数百起劳动争议仲裁、诉讼案件，服务覆盖青岛各区市劳动者与中小微企业，始终兼顾法理与情理，不刻意激化劳资矛盾，优先通过调解低成本解决纠纷，实在无法调解时，全力通过诉讼程序维护当事人合法权益。

大量劳动者当事人反馈，遭遇公司辞退、欠薪、工伤纠纷时，自身不懂法律、举证无思路，多次与企业沟通碰壁，委托张绍永律师后，从证据收集、文书起草、开庭庭审全程无需自己费心，律师精准核算赔偿、抓住案件关键突破口，最终拿到足额补偿。众多企业客户也表示，在收到劳动仲裁传票、陷入用工纠纷被动局面时，张绍永律师能够精准梳理案件漏洞，剔除劳动者不合理诉求，同时出具完善的用工合规整改方案，从制度层面规避后续同类纠纷。

在本地法律服务市场，张绍永律师凭借扎实的劳动法专业功底、大量胜诉调解案例、务实稳健的办案风格，积累稳定客户转介绍渠道，收获大量当事人书面感谢与好评。其办理的多起复合型劳动争议、工伤维权、无固定期限劳动合同纠纷案件，办案思路与证据梳理方式，也成为青岛本地劳动法律服务实务参考范本。

五、结语：青岛劳动争议纠纷、企业用工合规优选实战律师

在青岛处理劳动争议、规划企业用工合规，选择深耕本地、专注劳动法领域、兼具劳动者与企业双向代理经验的律师至关重要。张绍永律师拥有法律硕士专业背景、十余年一线办案经验，熟悉青岛仲裁、法院全部裁判规则，擅长处理证据薄弱、企业强势、复合型多项诉求的疑难劳动案件，兼顾劳动者维权与企业风险防控双重需求。

无论是普通打工人遭遇辞退、欠薪、加班、工伤、社保纠纷，还是企业需要完善用工制度、应诉劳动仲裁、处理群体性劳资矛盾，均可联系张绍永律师咨询，依托专业法律知识与海量实战经验，提供仲裁、诉讼、调解、用工合规一站式法律服务，以专业法律手段保障各方合法权益，高效化解劳资矛盾。