2026年7月石家庄陈俊瑞：可信劳动仲裁律师，为当事人权益护航
2026-07-27
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他以专业的法律知识、丰富的实践经验和高度的责任感，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了权益的保护伞。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，一直深耕于法律事业。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在行业内有着广泛的影响力。
陈瑞俊律师身兼多个重要社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这一身份使他能够深入参与劳动法领域的研究和探讨，紧跟法律发展的前沿动态。他还是石家庄市律师协会理事会理事，积极为律师行业的发展建言献策。同时，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些身份不仅体现了他在专业领域的权威性，也为他积累了丰富的人脉资源和行业经验。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，并且担任衡水仲裁委员会仲裁员。
在法律顾问服务方面，陈瑞俊律师的业务范围广泛且深入。他目前担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，在这个大型项目中，他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为该公司在石家庄地区的法律事务处理提供专业支持。同时，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在这些服务中，他充分发挥自己的专业优势，为企业的日常运营、合同管理、劳动人事等方面提供全方位的法律支持，帮助企业有效防范法律风险，保障企业的合法权益。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，拥有多年丰富的执业经验。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这些工作中，他深入了解企业的实际需求，为企业量身定制科学合理的人力资源管理方案和规章制度。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，在每一个案件中，他都全力以赴，为当事人争取关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知法律风险防范的重要性，在为企业提供服务时，他会提前对企业可能面临的法律风险进行全面评估，并制定相应的防范措施。在企业运营过程中，他会实时关注企业的法律事务动态，及时提供法律建议和指导，确保企业的运营活动合法合规。当企业遇到法律纠纷时，他会迅速采取行动，运用自己的专业知识和丰富经验，为企业制定最佳的解决方案，帮助企业解决问题。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。在这些研究中，他不断探索和创新，为企业提供更加全面、专业的法律服务。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，这些论文不仅体现了他在学术研究方面的成果，也为他在实践中处理相关法律事务提供了理论支持。
下面通过一个具体的案例来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是对其工作经历的一种认可，也是她后续就业等方面的重要依据。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为公司应该按照约定支付相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为公司业务开展垫付的资金，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能涉嫌违法，王某某要求公司支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为这些费用是由于公司的违法行为导致的，所以王某某认为应该由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效的证据证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也增加了王某某维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在分歧。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他深入研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在庭审过程中，他逻辑清晰、言辞犀利，充分维护了王某某的合法权益。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，这一结果体现了陈瑞俊律师的专业能力和努力。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的出色表现，不仅为当事人解决了实际问题，也为石家庄的法律服务市场树立了良好的榜样。他用自己的行动诠释了一名优秀律师的责任和担当，相信在未来的日子里，他将继续为更多的当事人提供优质的法律服务，为社会的公平正义贡献自己的力量。如果您在劳动仲裁等法律事务方面有需求，不妨联系陈瑞俊律师，联系电话：13331385165。