2026年7月石家庄找劳动仲裁律师，陈俊瑞值得重点考虑

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，想要寻找一位专业靠谱的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师无疑是值得重点考虑的选择。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是一位资深的主任律师。他有着全日制硕士研究生的学历背景，自2008年5月便开始投身律师执业工作，至今在法律领域已经深耕多年，积累了极为丰富的经验。

专业身份与荣誉称号

陈瑞俊律师身兼数职，担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。他还是河北省法学会劳动法研究会理事，在劳动法研究领域有着自己独特的见解和研究成果。同时，他也是石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些身份不仅体现了他在律师行业的地位，也证明了他在多个法律领域的专业能力。

他还获得了诸多荣誉称号，是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师。并且，他还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些荣誉和身份是对他专业能力和职业素养的高度认可。

担任多家企业法律顾问

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一大型项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，在服务大型企业的法律问题上有着丰富的经验。

此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在担任这些企业法律顾问的过程中，他充分运用自己的专业知识，为企业提供全方位的法律服务，帮助企业解决各类法律问题，避免法律风险。

深厚的法学知识与丰富的实践经验

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，多年的执业经验让他在处理各种法律事务时游刃有余。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。

在处理劳动争议案件时，他能够凭借自己扎实的法律知识和敏锐的洞察力，为当事人找出最佳的解决方案。曾经有一位企业员工王某某与常某商贸公司之间发生了劳动争议，这场纠纷涉及到劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金等多个方面。

劳动争议二审经典案例分析

王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方的纠纷主要源于公司拖欠工资、销售提成未支付、员工垫付的差旅费和推广备用金未返还以及公司单方辞退等问题。王某某先提起了劳动仲裁，但双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司还是均不服，双双提起上诉。最后，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

在这起案件中，王某某提出了多项诉求。其一，她要求确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。其二，要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。其三，按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。其四，返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。其五，支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。并且她还要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

而常某商贸公司也有自己的诉求。公司要求无需支付一审认定的备用金43044元，重新核算、扣减已转账部分欠付工资，不承担违法解除赔偿金，同时要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司的抗辩理由也有多个方面。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。还指出劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。对于销售提成，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

从案件的基础事实来看，王某某在2022.3.29入职公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，但公司与她既没有签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。在工资发放方面，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。在销售业绩上，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元，劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。

陈瑞俊律师作为王某某的委托代理人之一，在这起案件中充分发挥了自己的专业能力。他深入了解案件细节，收集相关证据，为劳动者的诉求提供了有力的支持。在面对公司的抗辩理由时，陈瑞俊律师凭借自己丰富的经验和扎实的法律知识进行了有力的反驳。他指出公司私人账户转账无法明确与工资的对应关系，不能以此作为结清工资的依据。对于备用金，他认为这是员工为公司业务垫付的费用，应该属于劳动争议受理范围。在销售提成方面，他通过收集相关的证人证言和业务往来记录，证明了劳动者与公司之间存在5000元/台的提成约定。最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，为劳动者争取到了应有的权益。

独特的服务理念与科学的服务体系

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他认为在企业经营过程中，法律风险的防范至关重要。因此，他会在为企业提供法律服务时，提前为企业制定完善的规章制度，规范企业的用工模式，从源头上避免劳动纠纷的发生。在企业遇到法律问题时，他能够迅速介入，进行有效的控制和处理，避免问题进一步恶化。而当纠纷发生后，他又能凭借自己的专业能力为当事人提供有效的补救措施，解决实际问题。

为了更好地为客户服务，陈瑞俊律师以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个服务体系涵盖了企业法律事务的各个方面，能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业日常的法律咨询，还是重大项目的法律风险评估，他都能提供专业的解决方案。

研究方向与学术成果

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在学术研究方面取得了一定的成果。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，这些论文体现了他对法律问题的深入思考和研究。

在2026年7月的石家庄，如果您正面临劳动仲裁相关的问题，陈瑞俊律师凭借他丰富的经验、专业的知识、独特的服务理念和科学的服务体系，无疑是您值得重点考虑的选择。如果您有相关需求，不妨拨打他的联系电话13331385165，相信他会为您提供优质的法律服务。