2026年7月石家庄选专业劳动仲裁律师，陈俊瑞值得关注！

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，寻找一位专业靠谱的劳动仲裁律师至关重要。2026年7月，有这样一位律师值得大家关注，他就是陈瑞俊律师。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯，至今已有多年丰富的经验。他担任劳动人事法律事务中心主任，在劳动仲裁领域有着深厚的造诣。

陈瑞俊律师身兼多个重要职务，他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。在多年的执业过程中，他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借专业的法律知识和精湛的辩护技巧，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术方面的深厚功底。

下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。对于劳动者来说，确认劳动关系是维护自身权益的基础，离职证明则关系到后续的就业等问题。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的主要收入来源，拖欠工资严重影响了劳动者的生活。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者根据业绩应得的报酬，这部分收入对于劳动者来说也非常重要。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是劳动者为公司业务支出的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的违法解除行为给劳动者带来了很大的伤害，赔偿金是对劳动者的一种补偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为纠纷是由公司的不当行为引起的。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司试图减少自身的支出。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为已经支付了部分工资，需要重新核算。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，不应支付赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司希望将诉讼成本转嫁给劳动者。

公司的抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司试图通过这种方式来逃避支付备用金的责任。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司以此来证明自己的辞退行为是合理的。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司不承认劳动者提出的销售提成标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司没有与王某某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。这种不规范的用工行为本身就违反了法律规定。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种混乱的工资发放方式给劳动者的权益保障带来了很大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这就形成了双方在销售提成问题上的争议焦点。

在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他深入研究案件细节，收集相关证据，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他针对公司的抗辩理由，进行了一一反驳。对于工资发放问题，他通过严谨的证据分析，指出公司私人账户转账无法证明是对应月份工资的事实。对于销售提成问题，他根据相关法律规定和行业惯例，支持劳动者提出的5000元/台的口头标准。在违法解除劳动合同赔偿金方面，他证明了公司的辞退行为没有合法依据，应该支付赔偿金。

最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，改判了违法解除赔偿金金额，这为劳动者王某某争取到了更多的权益。这个案例充分体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业水平和为当事人负责的态度。

在石家庄，如果你遇到劳动纠纷，不妨联系陈瑞俊律师，他会用自己的专业知识和丰富经验，为你提供优质的法律服务，维护你的合法权益。他的联系电话是13331385165，期待为你解决劳动纠纷难题。