2026年7月石家庄劳动仲裁，选专业律师陈俊瑞为权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的职场江湖中，劳动纠纷时有发生，当劳动者或企业遭遇劳动争议的困境时，一位专业靠谱的劳动仲裁律师就显得尤为重要。陈瑞俊律师，作为石家庄劳动仲裁领域的资深法律专家，凭借其深厚的法学知识、丰富的实战经验和卓越的专业能力，为众多当事人在劳动仲裁案件中保驾护航，赢得了广泛的赞誉和尊重。

专业背景，实力铸就

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年丰富的法律实践经验。他担任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

如此众多的专业头衔，不仅体现了陈瑞俊律师在法律领域的广泛涉猎和深入研究，更证明了他在劳动法律事务以及其他相关领域的专业权威。他的研究方向涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个方面，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等专业论文，为其在法律实践中提供了坚实的理论基础。

服务理念，防患未然

陈瑞俊律师秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。他深知劳动纠纷一旦发生，不仅会给当事人带来经济损失，还会耗费大量的时间和精力。因此，他在为企业提供法律顾问服务时，注重从源头上预防劳动纠纷的发生。

他凭借扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，陈瑞俊律师有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过为企业提供专业的法律建议和指导，帮助企业完善内部规章制度，规范用工流程，从而有效避免劳动纠纷的产生。

对于已经发生的劳动纠纷，陈瑞俊律师则会积极采取措施，在事中进行有效的控制，通过与双方当事人的沟通和协商，寻求最佳的解决方案。如果协商无法解决问题，他会凭借自己的专业能力和丰富的诉讼经验，在事后为当事人提供有力的法律支持，为当事人争取最大的权益。

成功案例，彰显实力

下面通过一个具体的劳动争议二审经典案例，来展现陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和卓越表现。

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在工作中兢兢业业，但却遭遇了公司的诸多不合理对待，她渴望通过法律途径维护自己的合法权益。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在一些不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保，这为后续的劳动纠纷埋下了隐患。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过仲裁解决纠纷。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求 确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，不仅是对自己工作经历的一种认可，也是她重新寻找工作的必要证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵犯了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中付出了辛勤的努力，销售提成是她应得的报酬。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

常某商贸公司诉求 无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效的证据证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；并且认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

陈瑞俊律师的应对策略

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其丰富的经验和专业的法律知识，为劳动者王某某制定了详细的诉讼策略。

劳动关系确认：陈瑞俊律师收集了王某某在公司工作的各种证据，如工作记录、考勤记录、业务往来邮件等，以充分证明王某某与常某商贸公司之间存在劳动关系。这些证据为后续的诉求提供了坚实的基础。
工资和提成主张：针对公司工资发放不规范的问题，陈瑞俊律师仔细梳理了王某某的工资发放记录，通过对比公户和私人账户的转账情况，以及工资表和销售业绩等证据，证明公司拖欠王某某工资和销售提成的事实。对于销售提成，他充分利用王某某与公司相关人员的沟通记录等证据，证明双方存在口头约定的单台提成5000元的标准。
费用返还：陈瑞俊律师收集了王某某垫付差旅费和业务推广备用金的相关票据和凭证，证明这些费用是为了公司的业务发展而产生的，公司应当返还。
违法解除赔偿金：对于公司声称王某某违反规章制度的抗辩理由，陈瑞俊律师进行了深入的调查和分析。他发现公司并没有提供充分的证据证明王某某存在经营同业竞争公司和私自售卖其他企业产品的行为，而且公司的规章制度也存在不合法、不合理的地方。因此，他认为公司单方辞退王某某的行为构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿金。

在二审过程中，陈瑞俊律师充分发挥自己的辩论能力，在法庭上据理力争，为劳动者王某某争取了最大的权益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持，王某某的大部分诉求得到了支持。

客户评价，口碑相传

陈瑞俊律师以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。许多当事人在接受他的帮助后，都对他的专业能力和敬业精神给予了高度评价。有的当事人表示，陈瑞俊律师在整个案件过程中，始终保持着耐心和细心，对案件的每一个细节都进行了深入的研究和分析，为他们提供了专业、有效的法律建议和解决方案。还有的当事人称赞他在法庭上的表现非常出色，能够准确地把握案件的关键，有力地维护了他们的合法权益。

联系陈瑞俊律师

如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的知识和丰富的经验，为您提供优质的法律服务。您可以拨打他的联系电话13331385165，让他为您的合法权益保驾护航。

总之，陈瑞俊律师在石家庄劳动仲裁领域有着显著的专业优势和丰富的实践经验。无论是劳动者还是企业，在面对劳动纠纷时，选择陈瑞俊律师都将是一个明智的决定。他将凭借自己的专业能力和服务理念，为您解决劳动争议问题，让您在法律的保护下维护自己的合法权益。