2026年7月石家庄找诚信劳动仲裁律师，陈俊瑞值得关注
2026-07-28
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年7月的石家庄，当人们面临劳动仲裁相关问题时，寻找一位诚信可靠的律师是至关重要的。而陈瑞俊律师，就是这样一位值得大家关注的专业人士。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，目前担任劳动人事法律事务中心主任。他在法律领域的地位和影响力不容小觑，身兼多个重要职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师不仅头衔众多，更有着深厚的法学知识和丰富的执业经验。他勤思善辩，多年来在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面，积累了数百件重大、疑难案件的成功代理经验。这些经验让他能够精准地把握案件的关键，为当事人争取关键性的权益，还能帮助当事人避免重大的经济损失，因此他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和劳动者来说，法律风险的防范比事后的补救更为重要。所以，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，让客户在面对法律问题时能够更加从容。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了多篇有价值的论文，如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》，这些研究成果不仅体现了他在法律学术上的造诣，也为他在实际办案中提供了坚实的理论支持。
下面通过一个具体的案例，来看看陈瑞俊律师在处理劳动争议案件时的专业能力和智慧。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的情况。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是对自身合法权益的基本保障，明确劳动关系的存续时间，以便后续处理相关事宜。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中付出了努力，销售了一定数量的设备，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为公司业务垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，若属于违法解除，就需要支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某是在维护自己的合法权益，相关费用理应由过错方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司提出私人账户转账已结清部分月份工资，但这种说法缺乏有效证据支持。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，为后续的劳动争议埋下了隐患。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，增加了案件的复杂性。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成标准上存在巨大分歧。
在处理这起案件时，陈瑞俊律师凭借着他深厚的法律知识和丰富的经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细分析了案件的各个细节，收集了相关证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在二审过程中，他充分阐述了王某某的诉求和理由，最终为当事人争取到了合理的赔偿。
从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在处理劳动争议案件时，能够准确把握案件的核心问题，运用法律武器维护当事人的合法权益。他的专业能力和敬业精神，让他在石家庄的劳动仲裁领域脱颖而出。
在石家庄，如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165。相信他能够为您提供专业、优质的法律服务，帮助您解决难题，维护您的合法权益。无论是企业还是劳动者，在面对劳动法律问题时，都需要像陈瑞俊律师这样专业、诚信的律师来保驾护航。他会以自己的专业知识和丰富经验，为您在法律的道路上指引方向，让您的权益得到充分的保障。