2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞护航当事人权益
2026-07-29
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验以及对当事人高度负责的态度，在劳动仲裁领域绽放着独特的光芒。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便全身心投入到法律事业中。他担任劳动人事法律事务中心主任，在多个重要法律组织中担任要职。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师的专业能力不仅体现在众多的头衔上，更体现在他丰富的实践经验中。他目前担任着众多重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，陈瑞俊律师有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等重要论文。
下面通过一个经典案例来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。在这个案件中，王某某面临着诸多劳动权益问题，她将希望寄托在了陈瑞俊律师身上。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在诸多不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。
二、案件由来
王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在工作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的常见途径。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。整个案件的发展过程充满了波折，也凸显了劳动争议案件的复杂性。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。劳动关系的确认是王某某后续主张其他权益的基础，如果无法确认劳动关系，她的其他诉求将难以实现。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作的重要收入来源之一，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司有义务返还。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某为了维护自身权益而产生的合理费用，应由责任方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，试图以此逃避支付责任。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但却无法提供有效的证据证明转账金额与工资表的对应关系。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同，也未为其缴纳社保。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。2024年5月31日双方确认劳动关系解除，这一过程中双方的矛盾逐渐激化。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得混乱，王某某难以确定自己的工资是否足额发放。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点在案件中占据了重要地位，双方围绕销售提成的计算标准展开了激烈的辩论。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为当事人王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究案件细节，收集相关证据，制定了合理的诉讼策略。在庭审过程中，他勤思善辩，有力地反驳了公司的抗辩理由，为当事人争取了最大的权益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这一结果离不开陈瑞俊律师的努力。
陈瑞俊律师的成功案例不仅仅是一个案件的胜利，更是他专业能力和服务理念的体现。他用自己的行动诠释了一名优秀劳动仲裁律师的责任和担当。在未来的法律道路上，他将继续以严谨的态度、专业的素养为更多的当事人提供优质的法律服务，为维护社会的公平正义贡献自己的力量。如果你在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为你保驾护航。联系电话：13331385165。