2026年7月石家庄劳动仲裁，选陈俊瑞为您权益保驾护航！

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄，劳动仲裁领域的风云变幻中，有这样一位律师始终坚守在为当事人权益保驾护航的第一线，他就是陈瑞俊。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯以来，已经在法律的海洋中遨游了多年，积累了丰富的经验。

陈瑞俊律师身兼多职，他不仅是劳动人事法律事务中心主任，还是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还获得了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，更是衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问角色。魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目，就由他担任专项法律顾问，这充分展现了他在大型工程项目法律事务处理上的卓越能力。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并且为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在日常工作中勤思善辩。多年的执业经历，让他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面拥有独特才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还帮助当事人避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。

下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某在这个行业已经打拼了一段时间，有着自己的职业追求和目标。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人，期望能够在这场劳动争议中维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。这家公司在市场上有一定的规模，但在劳动用工方面却存在一些问题，未与劳动者签订书面劳动合同，也未缴纳社保。

二、案件由来

2022年3月，王某某入职常某商贸公司担任销售经理。她满怀热情地投入到工作中，为公司的业务拓展付出了很多努力。然而，双方却因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过合法途径解决这些问题。但双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。王某某认为，自己在公司工作了这么长时间，劳动关系是明确的，公司应该按照规定出具离职证明，这不仅是对她工作经历的一种认可，也是她后续求职等方面的重要依据。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。王某某在工作期间，为公司创造了价值，理应获得相应的报酬。然而公司却拖欠工资，这让她的生活陷入了困境，她希望能够拿到自己应得的工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在销售工作中付出了很多努力，成功销售了15台设备。她认为根据与公司的口头约定，应该按照5000元/台的标准获得销售提成，这是对她销售业绩的一种奖励。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为了公司的业务发展，垫付了差旅费和业务推广备用金。这些费用是她个人的支出，公司应该予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应该按照法律规定支付赔偿金，以弥补她因失去工作而遭受的损失。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某认为，这场劳动争议是由公司的违法行为引起的，因此相关的费用应该由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，所以不愿意支付这部分费用。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，希望重新核算并扣减相应的欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司认为自己的行为是合法的，因此希望劳动者承担所有的诉讼费用。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司却没有与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。这种不规范的用工行为，为王某某的权益保障埋下了隐患。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得混乱，王某某难以确定自己的工资是否足额发放。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，对于销售提成标准存在争议。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了逐一反驳。在庭审过程中，陈瑞俊律师逻辑清晰、言辞犀利，充分展现了他的专业素养。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了应有的权益。

这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个。在2026年7月的石家庄，劳动仲裁案件不断涌现，陈瑞俊律师始终以专业的态度和高度的责任感，为当事人提供优质的法律服务。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，让他为您的权益保驾护航。