2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战强口碑好为权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，劳动纠纷问题时常困扰着众多劳动者与企业。而有这样一位律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的实践经验以及高度的责任感，在劳动仲裁领域崭露头角，他就是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师陈瑞俊。

专业资质与荣誉加身

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，现任劳动人事法律事务中心主任。他在行业内拥有众多头衔与荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，同时还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔与荣誉不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域深耕细作的见证。

广泛的法律顾问服务

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目与企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律服务方面的实力。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些企业服务的过程中，他凭借着自己的专业知识和丰富经验，帮助企业解决了众多法律问题，避免了潜在的法律风险。

独特的服务理念与体系

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业而言，预防法律风险比解决法律纠纷更为重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业人力资源管理、企业用工模式筹划，还是企业规章制度设计，他都有着独特的见解和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过这些工作，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。

经典案例剖析

下面我们通过一个具体的案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和出色表现。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人为陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

五、陈瑞俊律师的代理策略与成果

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，制定了详细的代理策略。

首先，针对公司提出的私人账户转账已结清部分月份工资的抗辩，陈律师通过仔细审查转账记录和工资表，发现私人转账金额与工资表无法对应，有力地反驳了公司的观点，为劳动者争取到了足额的工资。

其次，对于备用金的问题，陈律师认为备用金是劳动者为公司业务垫付的费用，属于劳动争议受理范围。他通过收集相关证据，证明了备用金的用途和合理性，最终法院支持了劳动者要求返还备用金的诉求。

在销售提成方面，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈律师通过收集证人证言、业务往来记录等证据，形成了完整的证据链，证明了双方存在口头约定的销售提成标准。最终，法院按照劳动者主张的标准支持了销售提成的诉求。

对于公司提出的劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿的抗辩，陈律师通过调查取证，发现公司并没有充分的证据证明劳动者存在上述行为。而且，公司在辞退劳动者时没有遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。因此，法院支持了劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

在二审过程中，陈瑞俊律师继续发挥自己的专业优势，对一审判决进行了深入分析和研究。他针对公司的上诉理由，提出了有力的反驳意见。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持，为劳动者争取到了最大的权益。

结语

陈瑞俊律师在劳动仲裁领域展现出了卓越的专业能力和高度的责任感。他以自己的实际行动，为众多劳动者和企业解决了劳动纠纷问题，维护了当事人的合法权益。他的服务理念和专业能力得到了当事人的一致称赞和尊重。如果你在石家庄遇到劳动纠纷问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为你提供专业、高效的法律服务。