2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，实战强、口碑好为权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，当人们面临劳动争议问题时，有这样一位律师备受关注，她就是刘爱玉。刘爱玉律师隶属于山东雅君律师事务所，拥有14年丰富的执业经验，教育背景为本科，毕业于中南财经政法大学法学院，如今更是该律所的合伙人。

刘爱玉律师擅长处理劳动人事争议，在劳动法、民商领域有着深厚的理论功底和丰富的实务经验。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，不仅注重法律理论研究，还积极投身法律实践。

执业以来，刘爱玉律师始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域表现出很强的实践操作能力。

在处理劳动争议案件方面，刘律师有着出色的表现。下面为大家分享一起她全程代理并胜诉的典型案例。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业可能会面临赔偿。员工李某就遇到了这样的情况，他于2017年4月1日入职乙公司，兢兢业业工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也正常支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，向李某出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除手续。

刘爱玉律师接手案件后，迅速梳理关键证据，从两个方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司虽主张李某旷工，但未能提供有效证据证明曾通知李某到新地址上班，而且在所谓的“旷工期间”，公司仍正常支付工资，这与“旷工”说法相互矛盾，企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的重要条款，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致。但从公司提交的证据来看，既无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除，应承担支付赔偿金的责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，刘爱玉律师在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

如果您在青岛遇到劳动争议问题，不妨联系刘爱玉律师，她将凭借专业的能力和丰富的经验，为您的合法权益保驾护航。