2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞律师保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他就职于河北北华律师事务所，身为高级合伙人与主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及独特的服务理念，在劳动仲裁等法律事务中为众多当事人排忧解难，赢得了广泛的赞誉和尊重。

陈瑞俊拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯以来，便专注于法律事业的发展。他是劳动人事法律事务中心主任，同时担任多个重要的法律职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究领域有着自己独到的见解和贡献，能够紧跟劳动法的发展趋势，为实际的法律事务提供理论支持；他还是石家庄市律师协会理事会理事，积极参与律师行业的规范和发展工作；并且是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员，在不同的专业领域都有所涉猎和深入研究。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员，这一系列的头衔和荣誉都是对他专业能力和职业素养的高度认可。

陈瑞俊目前担任着众多重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，如此重大的项目选择他，足以证明他在建设工程法律事务方面的专业能力和可靠程度。他还成为中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了他在处理大型企业法律业务方面的实力。同时，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，服务范围广泛且多样，涵盖了多个行业和领域。

在专业能力方面，陈瑞俊有着深厚的法学知识储备，思维敏捷，善于辩论。多年的执业经历让他积累了丰富的经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面表现出色。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，他处理了数百件重大、疑难劳动争议案件，并且都取得了成功的代理经验。他为相当多的当事人争取到了关键性的权益，避免了重大的经济损失。他的优质法律服务得到了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常运营中可能遇到的法律风险防范，还是在遇到具体法律纠纷时的及时处理，他都能凭借自己的体系和专业能力，为企业和当事人提供有力的支持。

接下来通过一个具体的案例来展现陈瑞俊在劳动争议案件中的出色表现。

劳动争议二审经典案例分析

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她的委托代理人是陈瑞俊律师和张实习律师。在王某某面临这场劳动争议纠纷时，她选择陈瑞俊律师为她代理，正是看中了陈瑞俊在劳动法律事务方面的专业能力和丰富经验。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这些问题为后续的劳动争议埋下了隐患。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，这是劳动者在面对劳动纠纷时常见的合法维权途径。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，可见双方在这场纠纷中的争议焦点较多且分歧较大。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认劳动关系与离职证明：王某某要求确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并且要求公司出具离职证明。劳动关系的确认是解决后续工资、赔偿等问题的基础，而离职证明则是劳动者重新就业等方面的重要文件。
足额支付工资：要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
支付销售提成：按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作收入的重要组成部分，合理的提成计算和支付对于她来说至关重要。
返还垫付费用：返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务正常开展而先行垫付的，公司有义务返还。

支付违法解除赔偿金：支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司在没有合理合法理由的情况下单方辞退王某某，构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿。
承担费用：要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为这场纠纷是由于公司的不当行为引起的，所以王某某认为相关费用应由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

不支付备用金：公司认为无需支付一审认定的备用金43044元，其抗辩理由是备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算工资：要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但该转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担赔偿金：不承担违法解除赔偿金，公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
劳动者承担费用：要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司存在不规范的用工行为，即无书面劳动合同、无社保。这种情况违反了劳动法律法规，严重损害了劳动者的权益。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，这使得工资发放情况混乱，也给双方在工资数额认定上带来了争议。公司无法证明私人转账系对应月份工资，这在法律上对公司是不利的。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算销售提成，不认可5000元/台的口头标准。这一争议焦点需要通过双方的证据和法律依据来进行判断和解决。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为王某某提供了专业的法律服务。他在案件中仔细分析每一个细节，收集和整理相关证据，针对公司的抗辩理由进行有力的反驳。在劳动关系确认方面，他依据相关法律法规和王某某的实际工作情况，有力地证明了王某某与常某商贸公司存在劳动关系。在工资和销售提成问题上，他通过对工资发放记录、销售业绩等证据的分析，为王某某争取到了合理的报酬。对于垫付费用和违法解除赔偿金，他也以充分的证据和合理的法律依据，为王某某维护了合法权益。

最终，二审法院在综合考虑双方的证据和诉求后，改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果得益于陈瑞俊律师的专业努力和精心代理，也展现了他在劳动争议案件中的专业素养和能力。在石家庄劳动仲裁领域，像陈瑞俊这样的律师能够为当事人提供专业、高效、优质的法律服务，为维护当事人的合法权益，促进劳动法律秩序的稳定和公平做出了重要贡献。当事人如果遇到类似的劳动争议问题，可以拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，寻求专业的法律帮助。