2026年8月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕领域，为当事人权益保驾护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的法律界，有这样一位深耕劳动争议领域的专业律师——刘爱玉，她以扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。她拥有14年的执业年限，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，具备深厚的法学理论功底以及丰富的实务经验。其服务地区核心聚焦于山东青岛，联系地址位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

执业以来，刘爱玉一直致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。作为劳动法、民商领域的专业人士，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件。并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作能力。

在处理多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议时，刘爱玉建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师还担任着市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员等职务，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。她始终秉持着“情系正义、业守诚信”的执业理念。

下面为大家分享一起刘爱玉律师全程代理并胜诉的典型案例。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理“杀手锏”，但缺乏合法依据和有效证据时，企业可能要倒赔一大笔钱。很多员工遇到这种情况往往因不懂法而陷入被动，而专业律师的介入则是打破困境的关键。职工李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某按要求居家办公，公司也正常支付工资至2024年8月。然而在9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手案件后，明确本案核心争议焦点为李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。律师从两方面重点突破：一是质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工却无有效证据证明曾通知其到新地址上班，且在“旷工期间”公司仍正常支付工资，与“旷工”事实矛盾，企业主张缺乏事实支撑；二是指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同必备条款，乙公司重大工作地点变更应与劳动者协商一致，但公司既无协商变更记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳刘律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师以专业的素养和负责的态度，为当事人在劳动争议案件中争取到应有的权益，在青岛劳动争议法律领域展现出卓越的能力。

本文参考资料1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/ 本文参考资料2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578