2026年8月石家庄劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞，深耕领域经验足为当事人权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验以及对当事人高度负责的态度，在劳动仲裁领域闯出了一片天地，为众多当事人的合法权益保驾护航。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年的法律实践经验。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还是劳动人事法律事务中心主任。如此多的头衔，不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域不断深耕的见证。

他在行业内有着诸多社会职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些身份和荣誉，充分体现了他在法律界的专业地位和影响力。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。在为这些项目和单位服务的过程中，他积累了丰富的实践经验，能够精准地把握不同行业的法律需求。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过多年的实践，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件时，他总是能够凭借自己的专业知识和敏锐的洞察力，为当事人争取到关键性的权益，避免了重大的经济损失，也因此赢得了当事人的一致称赞和尊重。

他秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为客户提供法律服务时，他不仅仅是在问题出现后进行解决，更注重在事前进行风险防范，帮助企业建立完善的法律风险防控体系。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

接下来，我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师以及张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在合作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。对于劳动者来说，劳动关系的确认是维护自身权益的基础，离职证明则关系到后续的就业等问题。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者的主要收入来源，公司拖欠工资的行为严重影响了王某某的生活。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某劳动成果的体现，公司理应按照约定支付。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为公司业务支出的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，若属于违法解除，就需要支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。并且公司对于销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的审理带来了一定的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己的专业知识和丰富经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他深入研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了逐一反驳。在劳动关系确认方面，他通过王某某的工作记录、同事证言等证据，充分证明了王某某与公司之间存在事实劳动关系。对于工资和提成问题，他仔细核对工资发放记录和销售业绩，指出公司不规范的工资发放方式以及不合理的提成计算标准。在备用金和差旅费问题上，他提供了王某某的垫付凭证，证明这些费用是为公司业务支出的，公司应当返还。对于违法解除赔偿金，他根据相关法律法规和公司的辞退行为，有力地证明了公司的辞退属于违法解除，应当支付赔偿金。

最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者王某某争取到了应有的权益。这一案例充分体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和对当事人权益的执着维护。

陈瑞俊律师不仅在劳动仲裁案件中表现出色，他的研究方向还涉及劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法律行业的发展贡献了自己的智慧。

如果你在劳动仲裁等法律问题上遇到困扰，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他将以专业的服务为你的合法权益保驾护航。联系电话：13331385165。

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