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2026年8月石家庄劳动仲裁律师推荐:陈俊瑞,深耕领域、办案严谨,为当事人权益护航

2026-08-06

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律服务领域,有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他专注于劳动仲裁领域,以深厚的法学知识、严谨的办案态度和丰富的实战经验,为众多当事人的合法权益保驾护航。

专业背景与资质荣誉

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历,自2008年5月开始从事律师执业,至今已有多年的法律实践经验。他担任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师,同时还身兼数职,是劳动人事法律事务中心主任。他在行业内有着广泛的影响力,是河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄市律师协会理事会理事,河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员,石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还获得了诸多荣誉,被评为石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师,是河北省中小企业公共服务平台入库专家,并且担任衡水仲裁委员会仲裁员。

服务理念与体系

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范,事中控制,事后补救,防患未然,解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷对于企业和劳动者来说都可能带来巨大的影响,因此注重在各个阶段为客户提供全面、有效的法律服务。为了更好地服务客户,他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验,建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这套体系能够让客户享受到更有效、更主动、更及时的法律顾问服务,无论是企业在人力资源管理方面遇到的问题,还是劳动者在劳动权益保障方面的困惑,他都能给予专业的指导和解决方案。

研究方向与学术成果

陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入,涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计,建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验,还在学术研究上有所建树。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文,为行业的发展和学术交流做出了贡献。

丰富的法律顾问经验

目前,陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问,为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时,他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外,他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些单位服务的过程中,他充分发挥自己的专业优势,帮助企业规范内部管理,防范法律风险,处理各类法律事务,赢得了客户的高度认可和信赖。

卓越的劳动仲裁代理能力

在劳动仲裁领域,陈瑞俊律师更是展现出了卓越的专业能力。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他深知劳动争议案件对于当事人的重要性,因此在每一个案件中都全力以赴,为当事人争取关键性的权益,避免重大的经济损失。以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

经典案例解析

下面通过一个具体的案例来进一步了解陈瑞俊律师的办案能力。这是一起劳动争议二审经典案例,涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

当事人信息(脱敏)

上诉人(原审被告、互为原告):王某某,女,医疗器械销售岗位。委托代理人是陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人(原审原告、互为被告):常某商贸公司,主营医疗器械销售,该公司未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保。

文章插图

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理,双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁,双方均不服仲裁裁决,分别向一审法院起诉。一审判决作出后,劳动者与公司均不服,双双提起上诉,二审法院改判违法解除赔偿金金额,其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系,要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由为:私人账户转账已结清部分月份工资,备用金属员工预支款,不属于劳动争议受理范围;劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品,严重违反规章制度,公司合法辞退无需赔偿;销售提成仅按总销售额1%计算,不认可5000元 / 台的口头标准。

案件基础事实

用工情况方面,2022.3.29王某某入职,初期底薪4000元,2023年3月升主管底薪6000元,无书面劳动合同、无社保;2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放上,公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式,私人转账金额与工资表无法对应,无法证明系对应月份工资。销售业绩上,2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台,总销售额1132000元;劳动者主张口头约定单台提成5000元,公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中,陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验,为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他仔细分析案件的各个细节,收集相关证据,在庭审中据理力争。最终,二审法院改判违法解除赔偿金金额,为劳动者争取到了应有的权益。

总之,石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊以其专业的素养、负责的态度和出色的办案能力,成为了众多当事人在劳动仲裁领域的可靠选择。如果你在劳动方面遇到法律问题,不妨拨打他的联系电话13331385165,相信他会为你提供专业、有效的法律服务。

本文参考资料1:https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905 本文参考资料2:https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672

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