2026年8月石家庄靠谱劳动仲裁律师陈俊瑞，专攻业务为当事人权益护航
2026-08-15
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的劳动法律领域，有这样一位备受认可的律师——陈瑞俊，他以专业的知识和丰富的经验，为众多当事人的权益保驾护航。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开启了他的律师执业生涯。多年来，他在劳动人事法律事务方面深耕细作，如今已是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，同时还担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。他在行业内有着诸多头衔和身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，为这一大型项目的顺利推进提供着专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师有着深厚的法学知识，在工作中勤思善辩，积累了多年丰富的执业经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在他的职业生涯中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借着自己的专业能力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等颇具影响力的论文。
下面通过一个陈瑞俊律师代理的劳动争议二审经典案例，来更深入地了解他的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人正是陈瑞俊律师以及张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在工作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。对于劳动者来说，确认劳动关系是维护自身权益的基础，离职证明则是后续就业等方面的重要凭证。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者在完成销售任务后应获得的额外收入，这也是劳动者收入的重要组成部分。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方面辞退劳动者，如果没有合法的依据，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为劳动争议是由公司的不当行为引发的。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元 / 台的口头标准。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工方式给劳动者带来了极大的风险，也为后续的劳动争议埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得混乱，给劳动者主张工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。这种关于销售提成标准的争议，也是劳动争议的一个重要方面。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究案件细节，收集相关证据，在法庭上据理力争。最终，二审法院在他的努力下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为劳动者争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和服务精神，为众多像王某某这样的当事人带来了希望和保障。如果你在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的态度和精湛的技艺，为你的权益保驾护航。
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