石家庄口碑好的劳动仲裁律师，陈瑞俊值得关注！

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的人物，他就是陈瑞俊律师。他宛如一颗璀璨的星辰，在劳动仲裁的天空中散发着独特的光芒，为众多当事人带来了公正与希望。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自 2008 年 5 月开启律师执业生涯以来，便在法律的道路上稳步前行，积累了丰富的经验。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还身兼劳动人事法律事务中心主任。他的社会头衔众多，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，更是荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此丰富的履历和头衔，足以证明他在法律领域的专业能力和影响力。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资 4.6 亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这样的重大项目保驾护航，确保项目在法律的框架内顺利推进。同时，他还是中国中铁股份有限公司 2023 - 2025 年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现出了卓越的诉讼服务能力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些单位提供全方位的法律服务，帮助他们解决在日常运营中遇到的各种法律问题。

陈瑞俊律师法学知识深厚，有着独特的思维和敏捷的应变能力。他在日常工作中勤思善辩，对于案件总是深入研究，不放过任何一个细节。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他更是有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，将自己的专业知识和实践经验毫无保留地传授给企业，帮助企业建立完善的人力资源管理制度，规范用工模式，避免潜在的法律风险。

多年来，陈瑞俊律师积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他总是以当事人的利益为出发点，全力以赴地为当事人争取关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他的优质法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重，许多当事人在案件解决后，都对他的专业能力和敬业精神赞不绝口。

陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在为客户服务时，他不仅仅是在解决已经出现的法律问题，更注重在事前为客户进行风险评估和防范，事中对可能出现的问题进行及时控制，确保客户的合法权益不受侵害。他的这种服务理念和服务体系，为客户提供了更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和办案风格。这是一起劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于 2022 年 3 月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认 2022.3.29 - 2024.5.31 与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是王某某维护自己合法权益的基础诉求，只有确认了劳动关系，才能进一步主张其他权益。
足额支付 2023 年 1 - 8 月、2024 年 5 月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的辛勤劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按 5000 元/台标准支付 15 台设备销售提成 75000 元。销售提成是王某某根据自己的销售业绩应得的报酬，公司应该按照约定支付。

返还个人垫付差旅费 37024.4 元、业务推广备用金 67362 元。这些费用是王某某为了公司的业务垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金 73038 元。公司单方辞退王某某，且没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某为了维护自己的权益而产生的合理费用，应该由过错方公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

四、案件基础事实

用工情况

2022.3.29 王某某入职，初期底薪 4000 元，2023 年 3 月升主管底薪 6000 元，但是公司却未与王某某签订书面劳动合同、也未为其缴纳社保。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。2024 年 5 月 31 日双方确认劳动关系解除。

工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。

销售业绩

2024 年 1 - 4 月王某某合计销售设备 15 台，总销售额 1132000 元。劳动者主张口头约定单台提成 5000 元，公司仅认可按总销售额 1%计算。这一争议点主要在于双方对于销售提成的计算标准存在分歧，且没有书面的约定，给案件的处理增加了难度。

在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力和智慧。他仔细研究案件的每一个细节，分析双方的证据和诉求。对于王某某的各项诉求，他都进行了充分的论证和准备。在面对公司的抗辩理由时，他沉着冷静，运用自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，进行有力的反驳。

在论证劳动关系的存在时，陈瑞俊律师收集了王某某的工作记录、考勤记录、业务往来文件等一系列证据，充分证明了王某某与常某商贸公司存在事实劳动关系。对于拖欠工资和销售提成的问题，他详细梳理了公司的工资发放记录和王某某的销售业绩，通过合理的计算和分析，有力地支持了王某某的诉求。对于垫付费用的问题，他要求王某某提供了相关的票据和凭证，证明这些费用是为公司业务支出的，公司应该返还。

在面对公司所谓的劳动者违反规章制度的抗辩时，陈瑞俊律师深入调查，发现公司并没有充分的证据证明王某某同时经营同业竞争公司和私自售卖其他企业产品。而且，公司的规章制度也存在不规范的地方，没有经过合法的程序制定和公示。因此，公司以这个理由辞退王某某是不合法的，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。

最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判了违法解除赔偿金的金额，为王某某争取到了更多的权益。其余一审判项也维持原判，王某某的大部分诉求得到了支持。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和办案水平，他能够在复杂的案件中找到突破口，为当事人争取最大的利益。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法学领域的发展做出了自己的贡献。

在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一座灯塔，为迷茫的当事人指引方向，为他们带来公平和正义。他用自己的专业知识和敬业精神，赢得了当事人的信任和尊重，也为法律行业树立了良好的榜样。如果你在劳动仲裁方面遇到问题，陈瑞俊律师绝对值得你关注和信赖。

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