陕西西安打劳动纠纷诉讼，靠谱律师王彪为您权益护航

在陕西西安，当面临劳动纠纷时，许多人会陷入迷茫与无助。而王彪律师，就如同黑暗中的明灯，为当事人照亮维权之路。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，王彪律师积累了丰富的经验，参与办理了众多劳动纠纷案件。

他曾参与咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的事务，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他所处理的劳动争议案件类型多样，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂问题。他总能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

下面为大家分享王彪律师办理的几个典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某存在劳动纠纷。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资 12407.39 元，但公司仅 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人 A 某实业公司与被上诉人张某存在纠纷，关联用工主体为已注销的优某信息公司。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷，不妨寻求王彪律师的帮助，他会以专业的知识和丰富的经验，为您的合法权益保驾护航。

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