2026年8月石家庄靠谱劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞，专攻仲裁维权有成功案例

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄这座充满活力与机遇的城市，劳动纠纷如同隐藏在繁华背后的暗礁，随时可能给劳动者和企业带来困扰。当面临劳动仲裁的难题时，一位靠谱的律师就像是在迷雾中为你指引方向的灯塔。今天，就让我们走进石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊的世界，了解他在劳动仲裁领域的专业与担当。

陈瑞俊律师，是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是一位资深的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始从事律师执业工作，至今已积累了多年丰富的实战经验。陈律师不仅是劳动人事法律事务中心主任，还在多个法律专业领域担任重要职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，更是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此众多的头衔和荣誉，无不彰显着他在法律领域的卓越成就和专业地位。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借其专业的法律知识和丰富的诉讼经验，为中国中铁在石家庄的各项业务保驾护航。此外，中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位，也都聘请陈瑞俊律师作为常年法律顾问，为企业的发展和运营提供全方位的法律服务。

陈瑞俊律师之所以能在众多企业和项目中赢得信任，得益于他深厚的法学知识和独特的专业才华。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着深入的研究和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过为企业提供专业的法律建议和培训，帮助企业规范用工行为，预防劳动纠纷的发生。在多年的执业过程中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他用专业和负责的态度，赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于劳动纠纷来说，事前的防范胜于事后的补救。因此，他会深入了解企业的实际情况，为企业量身定制科学合理的规章制度和用工模式，从源头上预防劳动纠纷的产生。在企业遇到劳动纠纷时，他会凭借其扎实的法律理论基础和丰富的实践经验，为企业和劳动者提供专业的法律分析和解决方案，帮助当事人在纠纷中维护自己的合法权益。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

下面，让我们通过一个具体的案例，来感受陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业风采。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。案件的当事人一方是上诉人（原审被告、互为原告）王某某，她在医疗器械销售岗位工作；另一方是上诉人（原审原告、互为被告）常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。

2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

在这起案件中，劳动者王某某的核心诉求包括：确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明；足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资；按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元；返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元；支付违法解除劳动合同赔偿金73038元；以及要求公司承担全部诉讼费和财产保全费。

而常某商贸公司的诉求则是：无需支付一审认定的备用金43044元；重新核算、扣减已转账部分欠付工资；不承担违法解除赔偿金；并且要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司的抗辩理由主要有：私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

从案件的基础事实来看，2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元，但公司未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。在工资发放方面，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。在销售业绩方面，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额的一定比例计算。

在这起复杂的劳动争议案件中，陈瑞俊律师作为王某某的委托代理人之一，充分发挥了他的专业能力和智慧。他深入研究案件细节，收集和整理相关证据，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。在庭审过程中，他凭借其扎实的法律知识和出色的辩论技巧，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出，公司以私人账户转账的方式发放工资，且金额与工资表无法对应，不能证明已经足额支付了劳动者的工资。同时，备用金是劳动者为了公司业务而垫付的费用，属于劳动争议受理范围。对于公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩，陈律师通过调查取证，证明公司的指控缺乏事实依据。在销售提成方面，陈律师根据双方的口头约定和相关证据，有力地维护了劳动者主张的5000元/台的提成标准。最终，在陈瑞俊律师的努力下，王某某在二审中获得了合理的赔偿，维护了自己的合法权益。

这只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个。在他的职业生涯中，这样的案例还有很多。他用自己的专业和努力，为无数劳动者和企业解决了劳动仲裁的难题。如果你在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务和负责的态度，为你提供有效的法律帮助。他的联系电话是13331385165，相信他会成为你在劳动仲裁道路上最可靠的伙伴。

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