2026年8月，青岛劳动争议律师刘爱玉：专攻劳动争议，口碑出众为当事人权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——刘爱玉。她扎根于劳动争议领域，凭借专业的知识和丰富的经验，成为众多当事人权益的坚定守护者。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限。其服务核心地区为山东青岛，律所位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。她毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历，现为山东雅君律师事务所合伙人，同时自2018年起被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

刘爱玉律师常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究和实践，具备深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。执业以来，她始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。

作为劳动法、民商领域的专业人士，刘爱玉律师成功处理了大量劳动人事、民商事案件。她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作能力。

在处理劳动争议方面，刘爱玉律师有着出色的表现。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立“提前介入+分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘律师不仅在法律实务上表现卓越，还积极参与行业建设与业务交流。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

下面为大家分享一起刘爱玉律师代理并胜诉的典型案例。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业可能要承担赔偿责任。很多员工遇到这种情况往往因不懂法而陷入被动，而专业律师的介入就能打破困境。职工李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”，并于9月30日为李某办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，明确案件的核心争议焦点是李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。律师团队第一时间梳理关键证据，从两方面进行突破。一是质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址上班，而且在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。二是指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致，但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师团队的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

如果你在劳动争议方面遇到问题，不妨联系青岛劳动争议律师刘爱玉，联系电话：15266218768 ，她将以专业的服务为你的权益保驾护航。

本文参考资料1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/ 本文参考资料2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578