陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪，口碑出众且办案经验丰富

在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位备受瞩目的律师——王彪。他凭借自身的专业素养和丰富的办案经验，在众多当事人心中树立了良好的口碑。

王彪律师拥有法律硕士学位，现为北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与办理了众多颇具影响力的案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件，涉及人员多、情况复杂，但王彪律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，有条不紊地推进案件进程，为妥善解决问题提供了有效的法律支持。他还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件，在这些案件中，他充分展现出专业的素养和负责的态度。

在他办理的大量劳动争议案件中，涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难复杂的劳动争议类型。面对这些纷繁复杂的案件，王彪律师总能为当事人提出切实可行的方案，尽最大努力维护当事人的合法权益，也因此赢得了客户的一致好评。

下面我们通过几个具体案例来进一步了解王彪律师的专业能力。

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

在这起案件中，原告（合并审理被告）为陕某矿业公司，被告（合并审理原告）是张某，王彪律师担任被告代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资12407.39元，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日便提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；而企业则陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。 仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理后认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；同时，社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；最终核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。在这个案件中，王彪律师准确把握案件关键，为当事人争取到了应有的权益。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

上诉人（原审被告）为A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体为已注销的优某信息公司。张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同，但此后张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。 2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师凭借对案件的深入分析和精准判断，在二审中成功维护了当事人的合法权益。

王彪律师不仅在办案方面表现出色，还拥有诸多荣誉。在2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些经历不仅体现了他在法律领域的专业能力，也彰显了他为社会服务的担当和责任感。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷，不妨考虑王彪律师，他将以专业的法律知识和丰富的经验为您排忧解难。 本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?