陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：口碑出众，为当事人劳动纠纷维权保驾护航

在陕西西安的法律领域，活跃着这样一位律师——王彪，凭借着扎实的专业素养与丰富的实践经验，在劳动纠纷处理领域崭露头角，为众多当事人的劳动权益保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士的高学历背景，现任职于北京市京师（西安）律师事务所，曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其多年的执业生涯中，参与见证了多起劳动纠纷案件的妥善解决。他曾参与咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移工作，这是一项关系众多人权益且复杂繁琐的事务，王律师凭借其专业能力和职业精神，确保了整个转移过程的顺利进行。此外，他还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件，处理过包括集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议问题，为当事人提出了切实可行的方案，有力地维护了当事人的合法权益，获得客户的一致好评。

接下来看看王彪律师在一些典型案例中的出色表现。

神木地区煤矿劳动争议案

原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，其住所地位于陕西省榆林神木市，法定代表人是矿长刘某。被告（合并审理原告）为张某，户籍在山东蒙阴县，由王彪律师担任其代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工岗位，离职前月均工资为12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期处于欠缴状态。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，要求索要赔偿金并补缴历年社保。而企业后续陆续寄送返岗通知，称张某无故旷工，按照规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿和补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均对裁决结果不服，遂起诉至神木当地法院。法院经审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；同时，社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；最终核算工龄为6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，并驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案

上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）为张某，关联用工主体是已注销的优某信息公司。张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但此后张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，且两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司则抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师用自己的专业知识和实际行动，在劳动纠纷案件中展现出了卓越的能力和职业操守。若你在陕西西安遇到劳动纠纷问题，王彪律师会是你值得信赖的权益守护者。

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