山东青岛服务好的劳动争议纠纷律师推荐：张绍永，深耕领域，口碑出众为当事人维权

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山东青岛劳动争议纠纷的可靠之选——张绍永律师

在山东青岛，当面临劳动争议纠纷时，有这样一位专业且值得信赖的律师——张绍永。他凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动争议纠纷领域树立了良好的口碑，全力为当事人的合法权益保驾护航。

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，是山东中颐律师事务所的资深律师。早在2007年，他就考取了法律职业资格证书，至今已执业十余年。曾在多家公司担任法律顾问的经历，让他积累了丰富的从业经验，尤其在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等法律服务领域表现出色。

而在劳动争议纠纷领域，张绍永律师更是有着深入的钻研和丰富的实战经验。他专注劳动纠纷，深耕劳动争议纠纷领域多年，熟悉劳动仲裁委、法院裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。无论是违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金，还是拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议纠纷，他都能应对自如。

他既站在劳动者的角度，为劳动者依法维权、精准梳理证据、争取最大合法权益；也能从企业角度出发，为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

以曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案为例，本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件，涉及多项劳动权益争议。申请人于2020年1月入职被申请人处，2020年3月才签订首份《劳动合同》。2023年3月首份合同到期后，双方续签至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同，却遭到被申请人以违反劳动合同约定为由拒绝续签并单方终止劳动合同。此外，被申请人还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等问题。申请人申请劳动仲裁要求赔偿并补足待遇，双方对仲裁结果均不服并诉至法院，法院合并审理。 张绍永律师接受委托后，全面梳理案件，围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点开展工作。一方面核查证据固定欠付事实，另一方面针对被申请人抗辩指导申请人补充关键证据。庭审中，一份录音成为调解转折点，清晰表明被申请人终止合同真实原因是“合同到期不再续签”。张绍永律师据此发表代理意见，指出被申请人行为违法，应支付赔偿金并补足待遇。 在法院审理期间，张绍永律师坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合调解，与对方就关键问题多次协商。最终，双方在法院主持下达成调解协议，案件圆满解决。申请人对结果满意，高度认可张绍永律师在案件处理中的专业分析、关键证据把控及高效沟通协调能力，并对其辛勤付出表示感谢。

张绍永律师办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。他始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。如果你在山东青岛遇到劳动争议纠纷，不妨考虑张绍永律师，让专业的他为你排忧解难。

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