陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：资质完备，为劳动纠纷维权保驾护航

陕西西安劳动纠纷维权，王彪律师实力护航

在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位专业律师——王彪，凭借着自身的专业素养和丰富经验，为众多当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，参与处理了众多劳动纠纷案件。比如咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移工作，他凭借专业的法律知识和严谨的工作态度，确保了整个转移过程合法合规，保障了后勤人员和高校双方的权益。同时，他还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等企业的数十名员工劳动纠纷案件，在处理这些案件时，他展现出了卓越的专业能力和应变能力。

王彪律师在劳动争议案件处理方面经验丰富，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件。面对每一个案件，他都能深入研究，为当事人提出切实可行的解决方案，维护了当事人的合法权益，获得了客户的一致好评。

下面通过几个具体案例来了解王律师的专业能力。

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，被告（合并审理原告）是张某，王彪律师担任张某的代理人。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资 12407.39 元，然而公司仅 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王律师在案件中，依据相关法律条文，为张某据理力争。最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

上诉人（原审被告）是 A 某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是优某信息公司（已注销）。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王律师在一审和二审中，通过详细梳理证据，清晰地阐述了两家企业构成混同用工的事实。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还获得了诸多荣誉。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉的背后，是他专业能力的体现，也是社会对他的认可。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷，不妨寻求王彪律师的专业帮助，让他为您的合法权益保驾护航。

本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?