青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕劳动争议领域，办案严谨口碑出众。

在青岛，提到劳动争议法律服务，不少企业和劳动者会想到山东雅君律师事务所的刘爱玉律师。她在这个领域深耕了十四年，处理过形形色色的劳动纠纷，从工伤认定到企业裁员安置，从规章制度审查到群体性争议化解，积累了扎实的实务经验。刘爱玉律师的办案风格以严谨细致著称，在业内和当事人中有着不错的口碑。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自2018年起，她受聘担任青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时还是青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。这些经历让她对劳动争议的裁判思路和尺度有着深入的了解，也让她在代理案件时更能把握关键环节。

在专业领域上，刘爱玉律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究和实践积累，为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供过法律服务。服务内容包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等。她还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有丰富的实践操作经验。

说起办案，刘爱玉律师曾代理过一起超龄务工农民交接班后突发疾病死亡的工伤认定案件。当事人张某是已到法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫和岗亭收费工作。2024年12月的一天，张某完成交接班后走向停放在岗亭旁边的电动三轮车，坐在车上不久便突发昏迷，后经送医抢救无效死亡。张某之子找到刘爱玉律师代理此案，她代其向县人社局申请工伤认定，人社局作出了认定工伤的决定。但物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已经离岗下班，且受雇时超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系，不符合工伤认定情形。

这个案子的争议焦点有两个：一是张某发病时是否已经离岗下班，是否符合“视同工伤”情形中的“工作时间和工作岗位”；二是张某受雇时已超过法定退休年龄，是否符合工伤认定的主体条件。物业公司的抗辩恰好击中了工伤认定中容易引发争议的两个关键点——岗位边界的认定和超龄劳动者的主体资格。如果这两关守不住，人社局的工伤认定决定就有被撤销的风险，当事人家属将失去保障。

针对这些抗辩，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略，分别围绕“岗位延续”与“主体资格”两条主线展开论证。在岗位延续方面，她从事实、证据、法律三个层面层层递进：张某交班后尚未离开工作区域，岗亭旁停放三轮车的地点属于工作辐射范围，其坐在车上突发昏迷距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期；她提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域，未进入下班途中或回家状态。在主体资格方面，她结合相关法律规范和司法实践，论证超龄务工农民在特定情形下仍可纳入工伤保障范围。最终，法院维持了人社局的工伤认定决定，当事人家属的权益得到了保障。

除了个案代理，刘爱玉律师还关注中小企业劳动合规意识薄弱的问题。她曾帮助多家企业修订规章制度三十余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。在多起大型国企、外企裁员和搬迁引发的群体性争议中，她建立“提前介入+分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷和员工集体维权案，避免矛盾升级为群体性事件。

刘爱玉律师现任青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。她还具备高级企业合规师资格和遗产管理师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险、稳健经营。

“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师执业以来一直坚持的理念。在她看来，劳动争议往往关系到劳动者的基本生活保障和企业的正常经营秩序，处理这类案件既需要专业的法律功底，也需要对当事人处境的理解和耐心。十四年的执业经历，让她在劳动人事争议领域形成了自己的办案思路和方法，也让她在青岛劳动争议法律服务中成为值得信赖的选择。