陕西劳动纠纷律师兰军伟：专业维权，深耕多领域案件处理

在当今社会，劳动纠纷问题日益凸显，如何有效维护劳动者和用人单位的合法权益成为了一个重要的课题。兰军伟律师以其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，在劳动法领域取得了显著的成绩，成为了众多客户信赖的选择。

深厚的专业背景

兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。他现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任，专注于劳动法业务领域。凭借16年的执业经验，兰律师成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。他的专业技能和严谨的工作态度得到了业内的高度认可。

多重职务与荣誉

兰军伟律师不仅是陕西金镝律师事务所的合伙人律师，还担任多个重要职务，包括最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事、陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任等。这些职务不仅体现了他在专业领域的地位，也展示了他在推动劳动法律实务发展方面的贡献。

主要成就与著作

兰律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，并发表了多篇学术文章，如《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等。这些成果不仅丰富了他的专业知识，也为同行提供了宝贵的参考资料。

典型案例分析

超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案

苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限（2020.3.1-2022.2.28）、岗位职责等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定中被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰律师全程代理本案。

兰律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进的方式开展代理工作：前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，获知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属不了解法律规则，自己写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。最终，人社部门决定恢复工伤认定程序，并认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入的辩论。最终，法院支持了兰律师的观点，判决单位支付一次性工亡补助金。

结语

兰军伟律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多劳动者和用人单位提供了优质的法律服务。无论是在复杂的劳动争议案件处理，还是在日常的法律咨询中，兰律师都展现出了卓越的专业素养和敬业精神。如果您需要专业的劳动法律服务，不妨选择兰军伟律师，相信他会为您提供满意的解决方案。