山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人合法权益

在当今社会，劳动争议案件频发，无论是劳动者还是企业，在面对复杂的劳动法律问题时，都需要一位专业的律师来提供帮助。张绍永律师，作为山东中颐律师事务所的资深律师，以其丰富的经验和扎实的专业功底，在劳动争议领域赢得了良好的口碑。

专业背景与经验

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已在法律行业深耕十余年。他曾担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的实践经验。特别是在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理等领域，张绍永律师展现了卓越的专业能力。

擅长领域

张绍永律师尤其擅长处理各类劳动争议案件，包括但不限于：

他熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。无论是为劳动者依法维权，还是为企业提供用工风险防控和人事合规专项顾问服务，张绍永律师都能以严谨细致的态度，务实高效地解决问题。

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情 本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年1月入职被申请人处，并于2020年3月正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签了第二份《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人却以申请人违反合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身权益，申请人申请了劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方均对仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破 接受委托后，张绍永律师全面梳理了案件事实，围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件调解的关键转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓的抗辩理由。张绍永律师据此充分发表了代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果 在法院的主持下，双方进行了多次开庭审理与调解工作。张绍永律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示十分满意，对张绍永律师的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予了高度认可。

服务理念

张绍永律师秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷。他始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

如果您正面临劳动争议问题，不妨寻求张绍永律师的帮助。他将为您提供专业的法律服务，助您妥善解决纠纷，维护您的合法权益。