山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人权益

在当今社会，劳动争议案件日益增多，如何有效解决这些纠纷成为了一个重要的课题。山东中颐律师事务所的资深律师张绍永，在劳动争议领域积累了丰富的经验，以其专业的法律知识和严谨的工作态度，赢得了众多当事人的信任与好评。

专业背景与执业经历

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已经在律师行业深耕十余年。在此期间，张律师不仅担任过多家公司的法律顾问，还在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理等多个领域展现了卓越的专业能力。

擅长领域

张绍永律师尤其擅长处理各类劳动争议案件，包括但不限于违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制等。他对劳动仲裁委和法院的裁判思路了如指掌，并精通劳动争议全流程办案技巧。

成功案例分享

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，双方于2020年3月签订首份《劳动合同》，合同期限至2023年3月。合同到期后，双方续签至2025年2月。然而，在第二份劳动合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以申请人违反合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为此，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方对仲裁裁决结果均不服，最终向法院提起诉讼，法院依法合并审理两案。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理了案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”及“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为了案件后续调解的关键转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。张律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

在法院的主持下，经过多次开庭审理与调解工作，双方最终达成一致调解协议。申请人对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予了高度认可。

办案风格与服务理念

张绍永律师办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路。他善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

如果您正面临劳动争议方面的困扰，不妨寻求张绍永律师的帮助。他的专业能力和丰富经验将为您争取到最大合法权益，助您顺利解决问题。